淘汰与保护并行，促干部清廉实干

无相矩

淘汰与保护并行，促干部清廉实干

    好干部的“金刚不坏之身”不是天生的，而是严管厚爱出来的，既需要干部加强自我修养和约束，也需要组织加强管束和关爱。培养一名好干部，好比培育一棵树苗，一开始就要植好根、扶正身，成长过程中还要施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病，切实把好政治关、品行关、作风关、廉洁关（11月27日 人民日报）

所谓“十年树木，百年树人”，教书育人如此，培养干部亦如此。综观优秀干部的成长轨迹，他们取得的成绩一方面源于他们个人的自律上进，另一方面也离不开组织的悉心培养。个人的自律上进是积极的主观要素，组织的培养则给干部成长提供了发挥才能、造福人民的难得舞台，这是帮助他们实现个人价值的客观要素，也是关键原因。

干部中有能与无能我们比较容易区分，同样一件工作，有能者会在规定时间内甚至提前出色完成任务，无能者要么拖拉逾期，要么任务完成得不理想，这种情况下选拔干部指向性就很明显——能者居之。

在能者中我们还要选择品行良好、政风清廉的干部，让这样的干部得以提拔，给他们更大的施展空间才会更好的造福广大人民；反之，那些品行不良、私欲膨胀，喜欢搞团团伙伙的能者，权位越大对国家和人民的损害就越大。因此，不断完善我们的选人用人机制尤显重要。

笔者认为，建立完善淘汰与保护双轨机制，能够促进建立一支廉洁实干的干部队伍。我们一方面要对明显不称职，或者能力与其所居职位不匹配的要及时淘汰或调整，对有能无德的要通过多种渠道加以甄别确认，尽早剔除出干部队伍；另一方面我们对那些才德兼备者，特别是对那些一心扑在为民谋利方向的干部，我们在其成长过程中要形成有效的容错和保护机制，特别要杜绝这种干部因为不善言谈、不善交际就受到冷落甚至打压的情况，还要避免这些干部因为经验不足产生的无心之失就断其前程的现象。

总之，对害群之马我们要学会甄别淘汰，对务实廉洁的干部我们也要学会辨识并予以保护，这样才会形成德驭权位、人尽其才的良好局面，不断促进干部队伍清廉实干。

    （作者：毛洛木）