打造人才优势急需“助推器”

李定科

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。回首40年改革开放路，人才是推动改革开放最活跃的力量，改革开放因人才的创造而变得有声有色、高潮迭起。（12月3日，中国组织人事报）
“登高而招，臂非加长也，而见者远。”古人的这句话折射出一个道理，要想打造人才优势，就要发挥好“助推器”、“点火器”的作用。但是在实际操作时，某些地方人才工作却存在跟风招引、“悬空培育”等问题，亟需解决。因此，如何充分发挥“党管人才”优势、释放人才体系“磁吸效应”、构建更具竞争力的人才制度，使人才工作更好地为经济社会发展服务，就显得极为重要了。
充分发挥“党管人才”优势，挖掘人才资源。在中国古代孔子就提出了“举贤才”的治国方针，近代毛泽东同志又提出“政治路线确定之后，干部就是决定因素”的人才战略。人才的竞争力关系着国家的生存和发展，要在新时代充分发挥“党管人才”的优势，按照党的政策、路线塑造各个领域的优势人才，并通过有效的监督、管理、引导，使他们成为中国特色社会主义建设的中流砥柱。
释放人才体系“磁吸效应”，调整人才结构。人才聚则事业兴，对于人才工作，我们不但要当好“店小二”，还要做“良医”。要通过深化人力资源体制改革来促进人才结构的调整，创造良好的人才成长环境。只有不断做大“才”字文章，释放柔性引才“磁吸效应”，才能为经济健康发展提供充足的智力支持。
构建更具竞争力的人才制度，创新人才管理。一方面，要在制度上狠下功夫，套牢人才发展的“紧箍咒”，以构建更具竞争的人才环境，从而推动人才工作不断向前发展。另一方面，要建强人才激励机制建设，这是推动社会经济发展、建强人才队伍的重要环节，因为激励在任何时代、任何地方都不会褪色。
作者：李定科

李定科

《打造改革开放再出发的人才优势》
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