坚持“三关”激励新时代新担当新作为干部

蓝天白云

坚持“三关”激励新时代新担当新作为干部

    全国组织工作会议强调，要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体系讲担当、重担当的鲜明导向。（《中国组织人事报》2018年11月28日讯）

    干部是党和国家事业的骨干，特别是对新时代敢于担当，积极作为的干部要坚持严管和厚爱相统一，在政治上关心、待遇上关爱、人文上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感，激励干部为党和人民的伟大事业不懈奋斗。

    坚持政治关心。坚持正确的用人导向，坚持优者上，庸者下，选拔忠诚廉洁的干部，更好地为群众服务，加强基层一线干部的选拔和使用。注意从从严治党、脱贫攻坚、乡村振兴等有力阵地中选拔人才，建立健全荣誉表彰激励制度，对敢于担当、积极作为的领导干部，及时给予记功、嘉奖和一定物质奖励。完善和落实差错容错纠错机制，对干部差错进行综合分析，及时清理错报干部，认真查处错报和诬陷行为，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

    坚持待遇关爱。从生活上待遇上关心关爱干部，健全完善干部身心健康服务保障体系，落实干部体检制度。严格落实干部法定节假日、公休假制度，鼓励干部根据工作实际有计划地分段安排休假。保证干部享有的正常福利，保障干部的产假、婚假、探亲假等合法权益。给基层干部特别是工作在艰苦边远地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部更多理解支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。

    坚持人文关怀。加强与干部沟通交流，改进谈心谈话方式方法，有计划地、经常性地与干部谈心谈话，详细深入解掌握干部思想动态和工作状况，及时帮助解决干部的实际困难和问题。对异地交流干部的配偶工作和子女就学等问题，在政策规定范围内积极帮助解决，解除干部后顾之忧。积极创造条件支持群团组织丰富干部文体生活。按照干部管理权限分级分类建立干部生病住院报告制度，对生病住院干部，要及时关心慰问，传递党组织的关怀和温暖。建立健全帮扶因公牺牲干部家庭的长效机制，增强实干者及其家庭的荣誉感和归属感。

（作者：李大平）