更加鲜明地树立起三项机制引领担当作为的激励导向

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中共陕西省委办公厅关于印发《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》《陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法（试行）》的通知（12月6日 陕西日报）

这是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措，是落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的制度安排，对于各级党委（党组）坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，激励全省上下认真落实“五新”战略任务、奋力谱写新时代陕西追赶超越新篇章，必将起到积极促进作用。

建立优秀干部大数据库。鼓励激励办法明确指出，对各类考核优秀、受到表彰奖励的党政干部，加强重点培养，优先安排培训。各级层面应该尽快梳理改革开放40年以来，尤其是党的十八大以来各类考核优秀、受到表彰奖励的党政干部，建立优秀干部大数据库，为鼓励激励优秀干部提供原始数据支撑。

优先安排优秀干部培训。利用优秀干部大数据库，对优秀干部进行科学分类，由各级层面组织专题全员培训。原则上按照省级以上优秀干部由省级层面组织专题全员培训；市级优秀干部由市级层面组织专题全员培训；县级及以下优秀干部由县级层面组织专题全员培训。省级层面根据岗位需要，推荐优秀干部到党校（行政学院）和高校在职深造。

重点培养优秀年轻干部。选派优秀年轻干部到发达国家学习交流考察，拓宽优秀年轻的视野，提升优秀年轻的认知能力。选派优秀年轻干部到沿海发达地区挂职锻炼，提升优秀年轻干部推进改革发展的本领。从省、市党政机关选派优秀年轻干部到基层任职锻炼，让省、市党政机关优秀年轻干部的在基层的历练中不断成长。从基层选派优秀年轻干部到省、市任职锻炼，让基层优秀年轻干部学习上级机关优良作风和敬业精神。

作者：终南隐者