选人用人要坚持德察与德育的结合

栖寒

近日，《干部人事档案工作条例》发布。《条例》从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面，对干部人事档案管理全面从严加以规范，必将推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，为选人用人把好重要的“档口”。（人民网，12月4日）
选什么人是风向标，是旗帜。树什么旗帜，就会养成什么样的作风，形成什么样的政治生态。实践证明，选人用人始终是关系党和国家事业发展的关键性和根本性的问题。十九大报告中关于选人用人问题，强调全党要坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，建设高素质专业化干部队伍。那么，如何坚持正确的选人用人导向？笔者认为，选人用人要坚持德察与德育的结合。
一方面选人用人坚持德察要把发动群众、引导群众参与摆在重要位置。保障干部群众的知情权、参与权、监督权是干部德察的重要保证。干部的实绩与主要表现，八小时内的政治品德、职业道德，领导和同事及组织部门相对容易掌握，但像家庭美德、社会公德等内容，相对集中在领导干部八小时之外的表现，组织和同事难以了解和把握。要真正把干部的品德考察准确、全面，必须重视动员和发动社会各方面群众共同参与。
另一方面选人用人关键要把干部德的考察与德的教育充分结合起来。开展德察，最终目的在于提高领导干部的道德修养素质。不能只注重考察，只考不教，不教而考。从某种意义上讲，加强干部德的教育引导比德察本身更重要。因此，选人用人要以教育引导为基础，以开展考察为警示，实现德察与加强对领导干部德的教育引导的有机结合。例如，开展讨论活动、警示讲座、不定期发放警示短信提醒等。
“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风。”组织部门既是贤士良才的“挑选者”，也是选人用人的“把门者”。因此，既要选拔出政治可靠、工作扎实、作风过硬、群众满意的干部，又要加强对干部的教育，激发起干部干事创业热情，让干部“夙兴夜寐、一心为民”。（文/陈晓龙）