|
坚持向基层、向一线、向乡村倾斜，侧重考察实际工作能力，适当放宽学历、专业和任职年限要求，加大爱岗敬业表现、实际工作业绩、工作年限等评价权重，着力拓展基层人才职业发展空间，引导各类人才向基层聚集。（7月24日，兰州晚报） 科技是第一生产力、人才是第一资源。习近平总书记指出要大兴识才爱才敬才用才之风，改革人才培养使用机制。激发人才创新创业活力，就必须要牢固树立正确人才观念，坚持唯才是举、用才无类，科学用才、真心留才，才能充分发挥人才作用效能。 一是重外才，也要重内才。目前，一些地方政府过多的注重人才引进数量，忽视了本土人才的培养和管理，造成部分优秀本土人才流失，必须要从思想上改变“外来的和尚会念经”的观念，不能一味重视吸纳引进人才，还应加强对本土人才的培养重视，为他们搭建一个干事创业平台，激发本土人才创新创业活力，实现引进人才和本土人才的齐头并进。 二是重学历，也要重能力。学历只是评价人才的一个参考因素，但高学历并非完全代表高能力和崇高的职业奉献，我们要改变“学历崇拜”“名校情结”倾向，不能一味追求引进高学历人才数量，要科学考查人才的实际工作能力与综合素质，注重在实践锻炼中提升优秀人才的干事创业能力，真正做到“唯才是举”“唯能是用”。 三是重使用，也要重培养。目前，一些部门存在重用人、轻育人现象，习惯了现拿现用，只用不育，忽视了人才的后续跟踪服务和管理培养，导致人才队伍青黄不接，后备力量明显不足。我们必须要改变“重用轻育”的观念，加大优秀人才的培养，着力打造一支数量充足、结构合理、活力迸发的人才队伍。 作者：林柏浪。
| 
|Archiver|手机版|小黑屋|绿益添商城
( 渝ICP备16004013号-3 )
已绑定手机
发表于 2018-7-25 08:27:15