正面亮剑政绩观 锻造干部从政好“人生”

何晓叶

   什么是正确的政绩观？不触底线是基本套餐，深入实务是第二步骤，长效常新是第三阶段，正所谓“人缓则安，事缓则圆”，政绩观的塑造也需要“慢慢来”。边想、边学、边干，想要走得远，走得正，政绩观还需一套好习惯来助推，多管齐下时刻鞭策，党风廉政建设、意识形态工作，思想、行为、效率方方面面都需要磨练和打造。

    政绩观的直观感受，至关重要是要“够”，心够、行够、能力够。不能“缺心眼”、“懒平躺”、“不过脑”。干部如果一直觉得自己的绩效不满足，很容易掉进贪腐的牢笼，伸手拿要成了习惯，清正廉洁的政绩观就离你远去。干部如果总爱偷懒，接受了“三个和尚没水喝”的现象，推诿基层班子分工不明确，领导效力不够，甚至“点兵点将”直接拉胯同事不作为，给自己的懒政和不作为找各种冠冕堂皇的理由，那这样的干部，行为上的德行真的不够。以上两个“够”是自己的主观意识决定的，接下来这个“够”，是自己学习态度决定的。正所谓“逆水行舟、不进则退”，活学活用自己学来的好的工作方法，向同事取经的好的工作技巧，学而思则不罔，还可以去考取一些证书来提高自己的技能，还有改变自己待人接物的态度，干部干部，就是一边学一边干出来的部门，还和老百姓打交道，又顶的上小半个“服务业”，但比起正规的“服务业”，我们不为盈利，我们为的是让老百姓过上更舒心的好日子。政绩观是我们由内而外散发出来的政企味，腐不腐、贪不贪，有的时候都写在脸上；是否热爱老百姓，是否热爱政府工作，再伪装也去不掉自己不经意间说的话所带的意思；能力有多少，能做到几分，解决什么样的问题，老百姓的呼声就是我们身上最有价值的号召力。干部的政绩观像一本上下体通“史”，只不过它记录的不是历史，而是个人的成长史。作为干部，如果只是想“混吃喝等老死”，那根本提不起什么工作兴趣，干部的政绩观还怎么养成？

    另一方面，政绩观的养成，绝对不是不核准方向，随随便便一脚油门踩到底的蠢想法。党建引领下，听党话、跟党走就是我们行路的导航仪、方向标。我们这些干部，不是遗世独立的“沧海遗珠”，更不是举世瞩目的“英雄人物”，虽然我们不是每个人都需要后人来膜拜和追崇。但是，我们要时刻听党组织的号召，在我们每个人的岗位上发光发彩，把党交代给我们每个人不同的任务做好，这是我们应该有的价值态度。这种价值态度有助于我们的政绩观养成。此外，我们干部有组织、有纪律、有合作，要重视一个组织内部的纪律，要拥护我们的党组织书记，要与我们身边的成员彼此通力合作。我们需要注意的是，少纾解负面情绪，多积攒正面力量，能自己化解的自己化解，能自己完成的自己完成，培养自身的工作力量，这对于我们养成自己的政绩观着实有效。

    求绩效但不求急效，政绩观的养成不能拔苗助长，老干部带新干部，彼此的思想上、心态上的火花碰撞也未必不是件好事。毕竟，如何去界定问题，端正想法也是我们端正政绩观路上的指路明灯。不要把好处都往自己的篮子里放，留给其他干部去发光发亮，也是一种培养和务实。政绩观考验的是一个干部真作为、实成效的有效“返程票”，也是成事、做人的重要“定海神针”，毋庸置疑的是，我们走在党的伟大建设道路上，高效且正面的政绩观能帮助我们更好地找到自我、塑造人生，抵制不良诱惑，拥抱阳光人生。