厚植担当风气彰显组织作为

善及四方.

习近平总书记强调，要让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。组织部门作为管党治党、选人用人的重要职能部门，必须扛起政治责任，以鲜明导向、硬核举措、严实作风，为担当者撑腰、让实干者出彩，推动广大党员干部在新时代新征程上挺膺担当、奋发有为。

树牢用人导向，激活“愿担当”的内生动力。选贤任能是最直接的激励，用人导向就是干事方向。要把敢扛事、愿做事、能干事作为识别干部的重要标尺，把实干实绩、群众口碑作为选拔任用的根本依据，大力选拔使用在改革攻坚、基层治理、服务群众中主动作为、实绩突出的干部，坚决调整不作为、慢作为、乱作为的“躺平式”干部。通过精准识人、科学用人，让担当者有舞台、实干者有位子，引导广大干部自觉把担当作为融入日常、化为常态，从“要我干”转变为“我要干”。

健全容错机制，提振“敢担当”的斗争勇气。干事创业难免有风险，改革攻坚必然遇挑战。组织要当好干部的坚强后盾，严格落实“三个区分开来”，细化容错纠错清单，为敢闯敢试、担当负责的干部卸下思想包袱、消除后顾之忧。对在推进工作中出于公心、不谋私利的探索失误，大胆容错、及时纠偏；对受到不实举报的干部，及时澄清正名、消除影响。同时旗帜鲜明向推诿扯皮、畏首畏尾亮剑，营造“为官避事平生耻”的浓厚氛围，让干部放开手脚、大胆履职。

强化赋能培养，夯实“善担当”的能力根基。担当不仅需要勇气，更需要本领。要紧扣中心工作需求，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动干部在重大任务、复杂环境中经风雨、见世面、壮筋骨。常态化开展精准化业务培训，帮助干部弥补知识短板、能力弱项、经验盲区，提升破解难题、推动发展、服务群众的专业素养。坚持在干中学、学中干，引导干部既敢担当又善作为，既讲原则又讲方法，以过硬本领扛起使命、干出成效。

严管厚爱结合，涵养担当作为的清朗风气。激励担当既要厚爱赋能，也要严管约束。把从严管理监督与鼓励担当作为统一起来，既抓行为管理也抓思想引导，既管工作圈也管社交圈，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。同时落实关心关爱措施，加强谈心谈话、心理疏导、待遇保障，让干部感受到组织温暖，始终保持干事创业的精气神。

  新时代呼唤新担当，新征程需要新作为。组织部门要以组织担当带动干部担当，以组织作为促进干部作为，让愿担当、敢担当、善担当在党员干部中蔚然成风，为推进中国式现代化提供坚强组织保证。