以正确政绩观引领干部担当新作为

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    近日，中共中央办公厅印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》，这是党中央着眼党和国家事业发展全局作出的一项重要部署，是推动“十五五”开好局、起好步的关键举措。政绩观是党员干部干事创业的“总开关”，直接决定着干事的方向、成事的成效。组织部门作为管干部、建队伍、强基础的重要职能部门，必须把树立和践行正确政绩观贯穿干部“选育管用”全过程，以鲜明导向引领担当作为，为高质量发展提供坚强组织保证。
    一、强化思想引领，筑牢政绩观根基。​ 思想是行动的先导，党性是政绩观的根本。组织部门要坚持把理论学习作为砥砺干部政绩观的关键抓手，引导党员干部深刻把握“为民造福是最大政绩”的重要要求，想清楚“入党为什么、当官干什么、身后留什么”。要推动干部走出机关、沉到一线，走进田间地头、企业车间、社区楼栋，听民声、察实情、解民忧。只有从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题，才能将理论清醒转化为政治坚定，把思想自觉转化为行动自觉。
    二、树立鲜明导向，校准干事创业航向。​ 用人导向是最鲜明的政治导向。要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把实干实绩作为识别干部、选用干部的依据。要大力选拔政治过硬、扎根基层、埋头苦干、善做潜功的干部，让愿干事、真干事、干成事的干部有舞台、有奔头。要注重在项目建设、乡村全面振兴、基层治理等一线培养干部、考察干部、识别干部。不断优化干部考核评价体系，既看发展速度等硬指标，也看民生改善、生态保护等软实力，引导干部树立和践行正确政绩观。
    三、注重实践锻炼，提升担当作为本领。​ 新时代新征程，干部不仅要有担当的宽肩膀，更要有成事的真本领。要坚持把实践锻炼作为提升能力的根本途径，有组织、有计划地把干部放到矛盾集中、任务繁重、情况复杂的岗位“墩苗”历练，在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。要健全学习培训体系，引导干部带着问题学、联系实际学，将学习成果转化为谋划工作的思路和服务群众的本领。要激励干部敢攻改革重点、敢破发展堵点、敢抓民生痛点，在田间地头、企业车间、群众院落拿出务实举措、攻坚妙招。
    四、健全考评机制，激励干部真抓实干。​ 科学精准的考评体系，是引导干部树牢正确政绩观的重要保障。要健全完善“定性研判与定量测算相结合、数量指标与质量效益相统一”的差异化考评机制。要充分激励担当作为，落实“三个区分开来”，细化容错纠错正面清单、明晰边界底线，为敢担当者撑腰鼓劲、为善实干者保驾护航。要将群众认可度和满意度作为选人用人的重要标尺，多到基层干部群众中、多在群众口碑中了解干部。
政绩观正则事业兴，导向明则干劲足。组织部门必须牢牢抓住树立和践行正确政绩观这条主线，严管厚爱结合、激励约束并重，真正把忠诚干净担当的干部选出来、用起来、管起来，锻造一支让党放心、让人民满意的过硬干部队伍，为推进中国式现代化建设注入源源不断的强大动力。