以组织担当为基 促干部实干争先

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近期《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风》，文章深刻阐明“担当”的核心要义。担当是干部与组织的双向奔赴，干部敢于迎难而上是根基，组织主动撑腰是底气，二者同向发力，方能让担当作为蔚然成风。

干部敢于担当，是干事创业的核心动能，是践行初心使命的具体体现。习近平总书记强调，“干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分”。新时代新征程没有坦途，处处都是挑战，也处处都蕴藏着机遇。从改革发展、基层治理到民生服务等各项工作，都有需要闯的难关、需要克服的困难。面对“十五五”时期的新任务、新挑战，广大干部既要扛起干事担当的政治责任，也要锤炼干事的过硬本领，在各自的岗位大展拳脚，以实干实绩诠释初心使命。

组织善于担当，是干部大胆干事的坚实后盾，是激发干事活力的关键所在。干部的“冲锋陷阵”，离不开组织的“保驾护航”。如果组织不敢担当、不愿负责，就会让干部陷入“多做多错、少做少错”的思想误区，挫伤干事创业的积极性。反之，组织主动担当、精准发力，才能为干部卸下包袱、撑腰鼓劲。一方面，要落实“三个区分开来”，明确容错边界，区分失误与渎职、敢为与乱为，为敢于探索、勇于创新的干部划定“安全区”；另一方面，要树立鲜明用人导向，把敢担当、善作为的干部选出来、用起来，同时做好关心关爱工作，解决干部后顾之忧，让干部心无旁骛干事业、放开手脚闯难关。

厚植双向担当生态，是让担当作为蔚然成风的根本支撑，是新时代干事创业的重要保障。双向担当的核心要义，不在于干部个体的孤军奋战，也不在于组织单方面的被动兜底，而在于打破壁垒、凝聚共识、同向发力。实践中，既引导干部以主人翁姿态主动担当、积极作为，在实践中锤炼本领、增长才干，自觉把个人成长融入事业发展大局；也推动组织把担当作为的要求融入干部培养、管理、使用全过程，既当好“后盾”为干部容错撑腰，也当好“导师”为干部赋能引路，更当好“标杆”以自身担当引领干部担当。唯有让担当成为干部与组织的共同追求，让担当融入日常、化作经常，才能形成“人人愿担当、个个敢担当、事事有担当”的良好生态，为各项事业高质量发展凝聚起最强大的合力。

干部敢为，组织善为，二者同向发力，方能汇聚起干事创业的强大合力。新征程上，让我们以双向奔赴的担当，迎难而上、锐意进取，让愿担当、敢担当、善担当在新时代蔚然成风。