以正确选人用人导向 激活干部担当作为新动能

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    选贤任能者兴，失贤失能者衰。习近平总书记强调，贯彻落实好党中央重大决策部署，关键在人，要把真正忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部用起来。2026年是中国共产党成立105周年，也是“十五五”开局之年，鲜明树立正确选人用人导向，既是深入贯彻新时代党的建设总要求的内在要义，更是推动高质量发展、应对时代挑战的现实需要，唯有把好选人用人“方向盘”，才能引导广大干部以实干践初心、以担当担使命，为事业发展注入不竭动力。
    守牢政治标准“硬杠杠”，把准担当方向政治素质是干部的立身之本，正确选人用人首先要把好政治关。新时代好干部标准，“信念坚定”摆在首位，这要求我们始终将政治标准贯穿干部选拔任用全过程各方面。各级组织人事部门应强化政治素质考察，用好政治素质考察清单，通过日常了解、调研谈话、重大斗争一线观察等方式，精准识别干部的政治忠诚、政治定力和政治担当，坚决把伪忠诚、假忠诚的“两面人”清除出去。同时，以制度建设固化政治导向，通过修订完善干部选拔任用条例、建立政治素质档案等举措，让政治过硬、对党忠诚成为干部的“标配”，引导干部始终在政治立场、政治方向上同党中央保持高度一致，以坚定的政治自觉践行担当使命。
    聚焦实践实干“主战场”，锤炼担当本领干部的担当作为，既要靠导向引领，更要靠实践锤炼。“干部干部，干字当头”，敢于担当作为既是政治品格，也是从政本分。正确的选人用人导向，必然是重实干、重实绩的导向。各级组织应坚持把优秀干部放到改革发展稳定主战场、重大任务最前沿、联系服务群众第一线，让干部在艰苦复杂岗位经风雨、见世面、壮筋骨。通过挂职锻炼、援派帮扶、“揭榜挂帅”等方式，让干部在推动产业升级、乡村振兴、科技自立自强等急难险重任务中练就硬脊梁、铁肩膀、真本事，同时建立健全实绩考核机制，不唯票、不唯分，以干部干了什么事、干了多少事、群众认不认可作为评判标准，让实干者有舞台、有为者有位。
    健全严管厚爱“机制链”，激发担当活力好干部是选出来的，更是管出来的，严管与厚爱结合、激励与约束并重，才能充分激发干部担当作为的内生动力。一方面，要坚持严管当头，把纪律和规矩挺在前面，净化用人风气，坚决整治选人用人上的不正之风，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面；另一方面，要强化厚爱激励，落实“三个区分开来”要求，建立容错纠错机制，为敢于担当、锐意进取的干部撑腰鼓劲。同时，完善激励保障体系，通过职级晋升、及时奖励、跟踪回访等举措，解决干部后顾之忧，让干部放下包袱、大胆干事，真正实现“有为者有位、能干者能上”，营造积极健康、干事创业的良好政治生态。
    用人导向正则干部风气正，干部风气正则事业兴。站在“十五五”开局的新起点，我们要始终坚持正确选人用人导向，以政治为魂、以实践为基、以机制为要，选拔任用忠诚干净担当的好干部，引导广大干部以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，在推进中国式现代化的生动实践中勇挑重担、奋勇争先，为实现党的执政使命、推动事业高质量发展提供坚强组织保障。