人社赋能优环境 实干护航促发展——以县域人社担当助力辽宁营商环境提质增效

云轩丶

营商环境是区域发展的“软实力”，更是县域经济高质量发展的“硬支撑”。辽宁省《大力优化营商环境行动方案（2026版）》的出台，为全省营商环境建设划定了清晰路径、明确了实践方向。县人社局作为直面县域企业和群众的基层服务窗口，既是政策落地的“最后一公里”执行者，也是营商环境建设的“一线参与者”。我们立足县域发展实际，紧扣“保就业、聚人才、促和谐”核心职能，将方案要求转化为具体工作举措，以精准服务、务实作风、有力保障，为县域营商环境优化注入人社力量，助力辽宁创建营商环境最佳口碑省。

就业是民生之本，更是企业发展的人才根基，直接关系县域营商环境的稳定性。方案明确提出“优化提升就业人才服务平台功能，高质量建设舒心就业服务站点”，这为县域就业服务工作提供了根本遵循。在县域产业园区、重点乡镇（街道）、中心村布局舒心就业服务站点，提供“就近办、上门办、帮代办”服务，针对县域主导产业、特色产业急需的技能人才，开展“订单式”“定向式”培训，精准对接企业用工需求与劳动者就业需求，并积极开展线上线下招聘活动，有效缓解县域企业“用工难”“技工缺”的现实困境。

和谐稳定的劳动关系是县域营商环境的重要组成部分，直接影响中小微企业的发展信心。方案强调“完善涉企纠纷解决机制”“规范涉企执法司法”，为县域劳动关系治理提供了行动指南。我们坚持“预防为主、调解优先、标本兼治”的工作思路，全力筑牢县域劳动关系和谐防线。在制度建设上，推广电子劳动合同应用，引导企业规范用工管理，从源头上减少劳动纠纷。

亲商安商的人文环境需要政务服务的温度加持，人才的集聚效应更是县域营商环境的核心竞争力。方案提出“构建亲清政商关系”“加强政策宣传解读”“加强重点产业急需紧缺人才引育留用”，为县域人社服务优化、人才集聚指明了方向。我们坚持以县域企业需求为导向，不断提升政务服务质效，深度践行“四下基层”，深化“双促双进”专项行动，对其包保企业进行走访调研，倾听企业诉求，努力做到“无事不扰、有求必应”，把企业的事当作自己的事来办，精准解决企业在用工、人才等方面的实际困难，打通服务企业的“最后一公里”。

优化营商环境没有完成时，只有进行时。我局将始终以《大力优化营商环境行动方案（2026版）》为根本遵循，立足县域实际，持续聚焦就业支持、劳动关系和谐、人才集聚、政务服务优化等重点领域，不断创新服务模式、提升服务效能、强化保障力度，用实干担当破解发展难题，用民生温度凝聚发展合力，为县域营商环境提质增效、辽宁实现全面振兴新突破贡献坚实的基层人社力量！