拒绝形式主义

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在我国经济社会发展的进程中，始终存在一种需要警惕的倾向，那就是形式主义风气的滋生与蔓延。形式主义如同一种隐形的障碍，它不仅耗费宝贵的人力物力资源，更会侵蚀我们事业发展的根基，使政策目标悬空、工作实效打折。因此，坚决抵制形式主义，大力倡导并践行真抓实干的精神，已经成为推动各项事业高质量发展、实现民族复兴伟业的迫切要求。

形式主义的表现多种多样，但其核心特征在于脱离实际、追求表面文章。例如，在一些地方和部门，工作停留在“以会议落实会议、以文件落实文件”的层面，看似忙忙碌碌，实则未能触及问题的核心；检查考核注重台账是否精美、汇报材料是否华丽，却忽视了工作本身的实际成效和群众的真实感受；调查研究变成“走马观花”“蜻蜓点水”，事先安排好路线和座谈对象，听不到真话，看不到实情。这些现象的背后，反映的是一种错误的政绩观和工作方法论，其危害不容小觑。它导致资源配置的低效甚至浪费，使得宝贵的政策善意和财政投入无法精准滴灌到需要的地方；它挫伤基层干部和人民群众的积极性，因为大家的时间和精力被大量无谓的虚功所消耗；长此以往，更会损害党和政府的公信力，疏远干群关系。

形式主义产生的根源是复杂的。从思想层面看，是一些干部宗旨意识淡薄，没有真正树立起以人民为中心的发展思想，将个人或部门的“面子”、“位子”置于人民利益和实际工作需要之上。从制度机制角度看，有时不科学的考核评价体系无形中助长了重“痕”不重“绩”、重“显绩”轻“潜绩”的倾向。此外，官僚主义常常与形式主义相伴相生，上级的官僚主义作风会催生下级的形式主义应对。社会环境和文化心理中存在的“报喜不报忧”、“你好我好大家好”的庸俗哲学，也为形式主义提供了生存的土壤。

领导干部的率先垂范至关重要。“上面偏一寸，下面偏一丈”。各级领导干部必须带头反对形式主义，身体力行实干作风。部署工作要切合实际，提要求要明确具体可操作，检查工作要注重实绩实效。要勇于为基层松绑减负，保护那些敢于讲真话、干实事的干部，形成“以实干论英雄”的鲜明用人导向和良好政治生态。要善于运用现代信息技术提升治理效能，减少对传统“文山会海”路径的依赖。

历史的经验和现实的挑战都告诉我们，一切伟大的成就都是干出来的。中华民族的伟大复兴绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。当前，我们面临的发展任务艰巨繁重，改革进入深水区，国内外环境复杂严峻，更加需要我们力戒形式主义，焕发真抓实干的斗志。只有每一位党员干部、每一个工作岗位都能摒弃虚功、务求实效，将心思用在推动发展上，将精力投到狠抓落实中，我们才能不断攻克前进道路上的艰难险阻，将宏伟蓝图一步步变为美好现实，从而真正赢得人民的拥护和历史的认可。让我们以踏石留印、抓铁有痕的劲头，坚决向形式主义亮剑，让实干之风劲吹中华大地，汇聚起迈向新征程的磅礴力量。