换届赋能强根基 实干担当启新程

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社区 “两委” 换届是基层政治生活的头等大事，更是夯实执政根基、激活治理效能的关键抓手。扎实做好换届工作，既要选出政治过硬、能力突出的 “领头雁”，更要激发干部队伍干事活力、弘扬求真务实的优良作风，为社区治理现代化注入持久动力。

严把选人导向是换届工作的核心要义。要坚持党的领导贯穿始终，建立 “四级联动” 责任体系，通过高位推进、精准督导确保换届全过程规范有序。在人选标准上，严格落实 “双好双强” 要求，突出政治素质首位度，细化 “十不选” 负面清单，通过多级联审机制剔除不合格人员，让讲政治、守规矩、敢担当的优秀人才脱颖而出。同时拓宽选人视野，注重从返乡创业青年、退役军人、优秀网格员等群体中发掘人才，实现班子年龄、学历、专业结构 “一升一降一优”，打造结构合理、功能完备的坚强集体。

激活队伍活力需要健全长效机制。换届不是 “一换了之”，而是要以换届为契机，构建 “选、育、管、用” 全链条培养体系。对新当选干部开展 “线上 + 线下”“课堂 + 实践” 相结合的专题培训，快速提升基层治理、应急处突、服务群众等核心能力。建立任期目标承诺制，引导新班子将群众期盼转化为 “民生清单”，以 “上任即奔跑” 的劲头办实事、解难题。同时完善后备干部库建设，通过 “人才回归”“产业聚才” 等举措储备新鲜血液，形成 “老中青” 合理梯队，让干部队伍始终保持生机与活力。

弘扬优良作风必须强化正风肃纪。换届过程中要始终把纪律和规矩挺在前面，通过印发警示录、张贴宣传标语、开展案例宣讲等方式，筑牢思想防线。严格执行换届程序，实行全程纪实、签字背书、录像归档制度，确保每个环节可追溯、可核查。畅通信访举报渠道，对拉票贿选、宗族干扰等违纪违法行为 “零容忍”，营造风清气正的换届环境。新班子要传承务实作风，力戒形式主义、官僚主义，深入楼栋网格倾听民意，把工作做到群众心坎上，以实实在在的治理成效赢得群众信任。

社区 “两委” 换届是一场 “大考”，考的是组织能力，验的是民心向背。唯有以严标准选人、以实举措育人、以硬规矩管人，才能换出团结务实的好班子、心齐气顺的好局面、干事创业的好导向，让干部队伍在基层治理的实践中锤炼本领、增长才干，以优良作风凝聚起共建共治共享的强大合力，为社区发展书写更加精彩的新篇章。