以示范引领聚合力 以严管厚爱强队伍 为“十五五”发展提供坚强保障

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中管干部作为党和国家治理体系中的关键力量，其履职能力、工作作风直接关系到党的二十届四中全会精神的贯彻落实，关系到“十五五”时期发展目标的顺利实现。此次中管干部集中轮训，既是强化理论武装、提升履职能力的重要途径，也是强化示范引领、锻造过硬队伍的战略举措。蔡奇同志的讲话，对中管干部发挥示范作用、从严管党治党提出了明确要求。中管干部必须牢记初心使命、强化示范引领、从严管好队伍，为“十五五”时期经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

强化示范引领，带动全员深学笃行。

榜样是无声的号令，示范是最好的引领。中管干部作为“关键少数”，在学习贯彻党的二十届四中全会精神中肩负着带头学习、带头落实的重要责任。要主动扛起政治责任，先学一步、学深一层，在学懂弄通、学用转化上作示范、当标杆，为广大党员干部树立学习榜样。要带头深入基层、深入群众，开展专题宣讲、调研指导，把全会精神讲清楚、说明白、讲透彻，让干部群众准确把握核心要义、自觉落实工作要求。要带头把全会精神融入日常工作，以自身的实际行动带动广大党员干部掀起学习贯彻热潮，推动全会精神进企业、进农村、进机关、进校园、进社区，切实把全社会的思想和行动统一到党中央决策部署上来，凝聚起上下同心、齐抓共管的强大工作合力。

坚持严管厚爱，锻造过硬干部队伍。

干部队伍是推动事业发展的核心力量，“十五五”时期的艰巨任务，需要一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍来担当。中管干部要切实履行管党治党政治责任，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，不断提升干部队伍建设质量。要加强政治历练，引导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持正确的政治方向。要强化能力培训，围绕全会部署的重大任务，针对性提升干部的战略思维、创新思维、底线思维，增强干部破解难题、推动发展的能力。要从严监督管理，常态化开展警示教育，健全完善监督制约机制，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。要注重激励担当，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造干事创业、奋发有为的良好氛围。

坚守底线思维，筑牢安全发展屏障。

安全是发展的前提，发展是安全的保障。党的二十届四中全会对统筹发展和安全作出了重要部署，这是“十五五”时期顺利推进各项工作的重要前提。中管干部要牢固树立底线思维，增强忧患意识，切实把统筹发展和安全贯穿工作全过程、各方面。要准确把握全会对“十五五”时期面临形势的基本判断，清醒认识到各类风险挑战的复杂性、严峻性，主动防范化解政治、经济、社会、意识形态等领域风险隐患。要健全风险防控机制，完善应急预案，提升应急处置能力，做到守土有责、守土负责、守土尽责。要坚持问题导向，聚焦重点领域、关键环节，深入开展风险排查整治，及时化解各类矛盾纠纷，切实维护社会和谐稳定。要把安全发展理念融入各项决策部署，实现发展和安全相互促进、辩证统一，为“十五五”时期经济社会高质量发展筑牢安全屏障。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。中管干部要以此次集中轮训为新的起点，充分发挥示范引领作用，从严管好带强队伍，坚守底线思维、勇于担当作为，切实把党的二十届四中全会精神转化为推动事业发展的强大动力，为全面推进中国式现代化建设、实现第二个百年奋斗目标保驾护航。