以中管干部领学之姿，奏响“十五五”奋进强音

小薇

回顾“十四五”时期，我国经济社会发展取得的重大成就，根本在于习总书记的领航掌舵，在于习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引。从脱贫攻坚的全面胜利到科技创新的突破性进展，从经济结构的优化升级到民生福祉的持续改善，每一项成就都印证了“两个确立”的历史必然性。中管干部作为治国理政的“中坚力量”，唯有将“两个维护”内化于心、外化于行，才能在复杂多变的国际形势中保持战略定力，在推动高质量发展的征程中找准方向。

蔡奇指出，“十五五”时期是“基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期”。这一论断为新时代发展划定了坐标系。与“十四五”侧重于“全面建成小康社会”的收官任务不同，“十五五”需在科技创新、产业升级、绿色转型等领域实现系统性突破。例如，在科技领域，需突破“卡脖子”技术，构建自主可控的产业链；在民生领域，需应对人口结构变化带来的养老、教育等挑战；在生态领域，需推动“双碳”目标与经济发展的协同共进。中管干部作为地方和部门发展的“掌舵人”，必须以“跑好接力赛关键一棒”的使命感，将全会《建议》中的战略部署转化为具体行动，避免规划“跑偏”“变调”“走样”。

从历史经验看，党的领导是应对风险挑战的“定海神针”。例如，在抗击新冠疫情中，党中央统一指挥、各级党组织迅速响应，形成了全民抗疫的强大合力；在脱贫攻坚中，五级书记抓扶贫，创造了人类减贫史上的奇迹。面向“十五五”，中管干部需以“自我革命永远在路上”的清醒，持续推进作风建设，狠刹形式主义、官僚主义等不正之风；以“一体推进不敢腐、不能腐、不想腐”的决心，营造风清气正的政治生态；以“树立和践行正确政绩观”的导向，杜绝“形象工程”“政绩工程”，真正做到“功成不必在我，功成必定有我”。

此次研讨班计划举办5期，对中管干部进行集中轮训，其示范意义远超培训本身。中管干部作为“关键少数”，其思想认识的高度、政策理解的深度、执行落实的力度，直接影响着全党全社会的学习成效。例如，内蒙古自治区党委统战部通过举办培训班，推动统战干部将全会精神转化为服务“十五五”发展的具体实践；民营经济代表人士研讨班则引导企业家群体将个人发展融入国家战略。这种“以上率下、层层传导”的模式，有助于形成“学精神、抓落实、促发展”的良性循环。

站在“十五五”的起点上，中管干部的集中学习不仅是思想的“充电”，更是行动的“发令枪”。唯有以“学深悟透”打牢基础，以“真抓实干”检验成效，才能将全会擘画的宏伟蓝图转化为生动实践，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业注入强劲动能。