筑牢减负根基，激发实干伟力

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中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》，直面基层负担痛点难点，以制度形式构建减负长效机制，充分彰显了党中央持续纠治形式主义、官僚主义的坚定决心，为新时代新征程深化拓展整治形式主义为基层减负工作提供了根本遵循。
一、筑牢思想根基，立稳“心有所守”的政绩观
“求木之长者，必固其根本。”形式主义官僚主义的病根，在于灵魂深处的官本位思想和特权意识作祟，源于理想信念的动摇与宗旨意识的淡漠。一旦思想防线失守，干部便容易高高在上、脱离群众，满足于弄虚作假、华而不实，最终推卸责任、忘却初心，部分干部陷入“官本位”的窠臼，工作中唯上不唯实，调研时走马观花，落实时蜻蜓点水。因此，整治形式主义，首在正本清源，固本培元。要引导党员干部牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，从思想深处拧紧“总开关”。通过持续深入的理论学习和党性教育，让“心有所守”成为思想自觉，让“行有所止”成为行为规范，从源头上杜绝“只唯上不唯实”的功利倾向，筑牢抵制形式主义、官僚主义的坚固堤坝。
二、健全长效机制，织密“行有所止”的制度网
“小智治事，大智治制。”整治形式主义，难在防止反弹，贵在常态长效。必须构建一套科学、严密、有效的制度体系，将“软要求”转化为“硬约束”。一方面，要强化外部监督，建立定期的、精准的监督检查机制，大力整治文山会海、过度留痕、频繁检查等突出问题，对形式主义问题露头就打。另一方面，要激发内生动力，引导干部勤于自我检查，反思言行，主动对照党的要求、群众期盼寻找差距。通过建立健全考核评价与问责机制，将基层从无谓的事务中彻底解脱出来，确保减负成果能够稳固下来，形成敢于担当、崇尚实干的长效生态。
三、强化激励导向，激发“责有所担”的内生动力
“赏当其劳，无功者自退；罚当其罪，为恶者戒惧。”基层减负的最终目的，是为了让干部“责有所担，义有所向”，轻装上阵，积极作为。这就要求我们必须树立鲜明的激励导向，为担当者撑腰，为实干者鼓劲。要完善科学的绩效考核与选人用人机制，真正让那些沉在一线、默默奉献、注重实效的干部得到重用和褒奖，形成“实干得实惠、有为才有位”的正确导向。同时，要为基层干部创造更加宽松、宽容的工作环境，保护那些在改革探索中敢于尝试、在急难险重中勇于冲锋的干部，最大限度激发他们的积极性、主动性与创造性，凝聚起攻坚克难、奋发有为的磅礴力量。