筑牢年轻干部作风“防火墙” 扣好廉洁从政“第一粒扣子”

东来西往

   近日，嘉定区纪委监委公开通报两起违反中央八项规定精神典型问题，涉及国企高管违规接受宴请、社区干部利用职权谋取私利等行为。这两起案例不仅暴露出个别党员干部纪律意识淡薄、底线思维缺失，更警示我们：作风建设永远在路上，尤其是对年轻干部、新提拔干部的监督管理，必须常抓不懈、久久为功。

       年轻干部和新提拔干部是党和国家事业发展的生力军，他们思维活跃、干劲足，但也往往面临经验不足、诱惑增多的考验。正如通报中所指出的，魏文汉作为企业负责人，在私营企业主安排的宴请中放松警惕；卢虹在基层事务中利用职务便利谋取私利，这些行为不仅损害了党和政府的形象，也反映出部分干部在权力观、利益观上出现偏差。

     “学习教育结束不是作风建设的终点，而是新的起点。”这句话深刻揭示了作风建设的长期性和艰巨性。年轻干部和新提拔干部正处于职业生涯的起步期和成长期，如果不能从一开始就树立正确的权力观、纪律观，就容易在诱惑面前迷失方向，甚至滑向违纪违法的深渊。因此，必须把对这部分干部的教育管理监督摆在更加突出的位置。

      一方面，要持续强化理想信念教育和纪律规矩教育，引导年轻干部筑牢思想防线，增强拒腐防变的“免疫力”。要通过案例警示、廉政谈话、专题学习等多种形式，让他们知敬畏、存戒惧、守底线，真正把中央八项规定精神内化于心、外化于行。

      另一方面，要健全监督管理机制，紧盯“四风”新动向、新表现，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。要加强对权力运行关键环节的监督，特别是对掌握人、财、物管理等重要岗位的年轻干部，更要从严要求、从严管理，防止“小毛病”演变成“大问题”。

      每年春节、中秋、国庆等假日既是检验干部作风的“试金石”，也是加强廉政教育的“关键期”。各级党组织要切实履行主体责任，把严管厚爱结合起来，既要鼓励年轻干部担当作为，也要为他们划清纪律“红线”，帮助他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

      各级纪检监察组织要持续释放“严”的信号，对顶风违纪行为“零容忍”，对隐形变异问题“深挖查”，以高压态势营造风清气正的政治生态。唯有如此，才能让年轻干部在新征程上轻装上阵、行稳致远，真正成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。