破形式主义困局，为基层 “轻装” 助力

jiang0505

基层是政策落地的 “最后一公里”，是服务群众的 “前沿阵地”。然而，近年来形式主义的蔓延，让不少基层干部陷入 “文山会海”“过度留痕” 的困局，消耗了大量精力，却难有实效。破解形式主义难题，为基层 “轻装” 松绑，已成为激发基层活力、提升治理效能的关键之举。​

形式主义在基层的表现多样，且不断变异。有的地方考核 “唯痕迹论”，要求干部凡事留痕，一张工作照、一份签到表、一本台账成了衡量工作的 “硬指标”，导致 “材料做得好，不如台账编得妙” 的怪象；有的会议 “层层加码”，原本简短的工作部署，经过多级传达后变成冗长的会议，基层干部一天赶几场会，连深入群众的时间都被挤占；还有的 “指尖负担” 沉重，各类政务 APP、工作群层出不穷，干部需频繁打卡、上报数据，甚至深夜仍要应付 “紧急通知”，沦为 “手机管理员”。这些形式主义的做法，看似 “程序合规”，实则背离了工作初衷，让基层干部疲于应付，难以聚焦民生实事。​

形式主义的危害，不仅在于消耗基层干部的时间和精力，更会割裂干群关系、阻碍政策落地。当干部把大量时间花在做台账、填表格上，就无暇倾听群众诉求；当政策执行停留在 “开会部署、发文要求” 的层面，就难以解决群众急难愁盼问题。长此以往，不仅会降低基层治理效率，还会损害政府公信力，让群众对政策落实失去信心。因此，破除形式主义困局，既是为基层干部 “松绑减压” 的迫切需求，也是提升基层治理能力、增进民生福祉的必然要求。​

破解形式主义困局，需从制度、技术、理念三方面协同发力，为基层 “轻装” 提供坚实支撑。​

在制度层面，要健全考核评价体系，破除 “唯痕迹”“唯数据” 的导向。应优化考核指标，减少不必要的台账检查和会议数量，将群众满意度、工作实效作为考核的核心标准。例如，部分地区推行 “无会周”“无文日”，明确规定非紧急事项不得占用基层干部休息时间，让干部有更多精力深入一线；有的地方简化考核流程，通过实地走访、随机抽查等方式了解工作实情，避免 “材料考核”“数字考核” 的形式主义，让考核真正成为推动工作的 “指挥棒”，而非基层的 “负担源”。​

在技术层面，要借助数字化手段，为基层 “减负增效”。当前，部分地区存在 “APP 过多过杂”“数据重复上报” 的问题，本质是数字化建设缺乏统筹规划。应推进政务数据整合共享，打造统一的基层治理平台，实现 “一次填报、多方共享”，避免基层干部 “多头报送、重复劳动”。例如，某地整合民政、社保、医保等部门数据，建立 “基层治理大数据平台”，干部只需在平台上录入一次信息，即可满足多个部门的工作需求，大大减少了数据填报时间，让技术真正成为基层干部的 “帮手”，而非 “枷锁”。​

在理念层面，要树立 “以人民为中心” 的工作导向，让基层工作回归服务本质。基层干部的核心任务是解决群众问题、服务群众需求，而非应付各类形式化工作。应引导基层干部转变工作理念，把更多时间和精力投入到走访群众、排查矛盾、解决难题上。同时，上级部门要转变工作方式，减少对基层的 “过度干预”，多倾听基层意见，多给予基层政策支持和资源保障，让基层干部能够 “轻装上阵”，心无旁骛地为群众办实事、解难题。​

形式主义的破除并非一蹴而就，需要持续发力、久久为功。唯有以制度之 “刚” 破除形式主义的 “虚”，以技术之 “智” 减轻基层的 “累”，以理念之 “正” 回归工作的 “实”，才能真正为基层 “轻装” 助力，让基层干部释放更多干事创业的活力，让基层治理焕发新的生机，为实现乡村振兴、增进民生福祉奠定坚实基础。​