破形式之茧，筑减负之基

Iris陈

    近日深入学习《整治形式主义为基层减负若干规定》，我深感这一规定对基层工作意义重大，于企业服务领域同样有着关键指引价值。

    一、破形式之茧，洞察基层减负之迫切

    在企业服务领域，形式主义是阻碍发展的“绊脚石”。以往，基层干部为应对检查考核，忙于准备大量文件资料，从计划到总结，从会议记录到照片影像，看似成果满满，实则多为表面文章，对实际工作推进无实质帮助。企业服务中，若只是简单转发政策文件、走马观花调研、形式化组织对接活动，而不注重实际效果，根本无法解决企业资金、技术、人才等难题，只会让企业失去信任。

    同时，各种会议、活动泛滥成灾。一些会议内容空洞，单纯为开会而开会；一些活动追求场面宏大，忽视实际需求。在企业服务场景里，这分散了服务企业的精力，挤压了为企业排忧解难的时间。

    过度留痕的要求也让基层苦不堪言。为证明工作开展，每个环节都要拍照、记录，留下详细痕迹。企业服务中，这表现为要求企业提供大量不必要证明材料、填写繁琐表格，增加企业时间成本，影响政企关系和谐。形式主义让基层干部陷入“文山会海”“留痕主义”的泥沼，身心俱疲，阻碍了企业服务工作的有效开展。

    二、筑减负之基，领悟规定出台之深意

    《整治形式主义为基层减负若干规定》为基层工作带来新活力。在精简文件会议方面，规定严格控制文件数量和篇幅，提高质量，减少不必要发文；严格会议审批，控制规模和时间，提高效率。这能让基层干部有更多时间深入企业、解决实际问题。

    规范督查检查考核上，规定统筹规范事项，避免多头重复检查，控制总量和频次；改进方式方法，注重实绩实效，避免单纯以材料、台账评价工作。这减轻了基层迎检压力，让他们专注工作落实。在企业服务中，我们要简化办事流程，减少不必要手续和证明材料。

    三、践减负之行，彰显基层工作之实效

    学习的关键在于实践。基层干部要树立正确政绩观和价值观，认识到企业服务核心是为企业发展助力，而非迎合检查考核。要深入企业一线，了解企业需求，解决实际问题，以工作成效赢得企业信任。

    杜绝形式主义，要从多方面入手。与企业沟通时，放下“官架子”，真诚倾听诉求。不能只在会议室听汇报，要走进生产车间、项目现场，与一线员工交流。如某制造业企业反映原料运输不畅，我们实地考察路线，协调优化通行流程，解决问题。

    政策落实上，不能仅满足于“文件发了、会议开了”，要跟踪问效，确保企业享受政策红利。对复杂政策，提供“一对一”解读服务。如税收优惠政策，组建专项小组讲解申报流程和材料，让企业及时受益。

服务流程要简洁高效，能线上办理不要求线下跑，能一次办好不让企业跑第二次。同时，建立健全反馈机制，认真对待企业意见建议，及时改进工作。

    整治形式主义为基层减负任重道远。《整治形式主义为基层减负若干规定》指明方向，我们要破形式之茧，筑减负之基，践减负之行，为企业办实事、解难题，赢得企业认可信赖，为企业高质量发展保驾护航。

    （宝恒：陈艳）