以人才“引擎”驱动城市治理现代化

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　　4月29日，总书记在上海考察时，为上海擘画了建设国际科创中心的宏伟蓝图，也为在城市公共服务领域的基层单位的人才培养点亮了“指路明灯”。在“模速空间”大模型创新生态社区，总书记深入调研人工智能产业，让我们深刻认识到：无论是科技“战场”还是市容“前线”，人才都是高质量发展的“硬核引擎”。

　　启示引领，促基层人才机制优化升级

　　“模速空间”的火热发展，正是总书记重视科技创新的生动注脚。总书记对人工智能的关注，既是对科研“大神”的点赞，更是对未来人才支撑、创新活力的期许。这启示我们：城市公共服务基层单位也要把人才当“宝贝”，优化培养机制，提升队伍“战斗力”，为城市治理现代化“添砖加瓦”。

　　挑战在前，借人才之力筑治理新篇

　　面对城市化进程加速带来的新挑战，城市公共服务领域的基层单位必须以更高标准提升能力素质。高素质人才不仅能高效执行政策、破解管理难题，还能创新服务模式。正如总书记所说，要加强政策支持和人才培养，这对基层单位同样具有重要指导意义。

　　“三件套”出，育基层人才多元成长

　　基层单位可打造人才成长“三件套”：定制“技能充电计划”，开发“自助点餐式”培训，涵盖市容法规等专项，通过三维训练让员工快速“通关”，实现能力与岗位无缝对接；搭建“激励能量站”，数据变“经验值”，薪酬晋升“按绩分配”，让优秀员工脱颖而出，激活全员竞争意识；定制“成长闯关图”，借实战副本助青年从“萌新”成长为“多面手”。

　　新程开启，铸“城市管家”护城市温度

　　站在新起点，城市公共服务领域的基础单位要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“人才是第一资源”理念。通过持续优化人才培养机制，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的“城市管家”队伍，为提升城市治理精细化水平、建设人民城市提供坚实的人才保障，让城市既有“科技高度”更有“治理温度”。（上海东晨市容清洁服务有限公司 郑璐）