固本培元聚合力 创新突破谋新篇

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近期，中组部召开全国公务员工作推进会，为新时代公务员队伍的建设指明了新的方向，注入了强大的动力。此次大会不仅关系到公务员队伍的发展壮大，更为国有企业干部队伍建设、党群工作的发展提供了宝贵的参考。作为国民经济的重要支柱，国有企业必须积极贯彻会议精神，推动各项事业迈上新的台阶。

党建引领，筑牢国企发展“根”与“魂”。会议着重强调“坚持用党的创新理论凝心铸魂”。这一理念与国有企业“党建强则企业强”的发展逻辑高度契合、相辅相成。国有企业应充分发挥“红色引擎”的核心作用，确保政治建设全面覆盖、贯穿始终，贯穿于干部选拔培养、管理使用等各个环节。一方面，通过丰富多样的形式推动党的创新理论入脑入心，严格落实“第一议题”制度，及时传达学习党的最新理论成果；精心组织专题党课，邀请专家学者深入解读党的方针政策；组织干部前往红色教育基地开展实践活动，让干部在实地感受中汲取红色力量，深刻领悟党的初心使命，确保干部队伍在坚决做到“两个维护”上绝对忠诚、毫不动摇。另一方面，强化党建与业务双相融合，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进。

人才培育，锻造国企发展“先锋队”。会议明确提出“加强公务员队伍能力建设”，这一要求对国企干部培养具有直接而深远的指导意义。国有企业在干部选拔、培养及管理工作中扮演着至关重要的角色。在干部选拔方面，需构建科学合理的选拔机制，重视选拔那些政治素养过硬、专业技能精湛、具备创新意识的优秀干部。可借鉴公务员考录的精准科学理念，制定出既符合企业战略需求又切合实际的选拔标准，以确保选拔出的干部能够满足企业发展的各项需求。应实施有针对性的分层分类培训计划，根据干部所处岗位特性及职业发展规划，提供定制化的培训课程。为企业发展人才储备提供源源不断的动力。

激励保障，激发国企发展“内生力”。会议明确要求“做深做实考核奖励工作”，这为国有企业完善激励机制提供了坚实的政策依据和有力的指导方向。国有企业应打破传统的“大锅饭”思维定式，构建科学合理的差异化考核体系，充分激发干部的工作热情和主观能动性。制定并完善企业的考核评价制度，将政治表现、工作业绩、创新能力等要素纳入考核指标体系，确保考核结果的客观性和公正性。同时，要构建多元化的激励机制，除了物质奖励外，还应重视精神激励，如表彰先进、树立典型等。此外，还要关心关爱干部员工，为他们解决工作和生活中的实际问题，营造良好的工作氛围和发展环境，使干部员工能够全心投入工作、积极贡献智慧和力量。让“严管”与“厚爱”同频共振、相互促进，营造一个积极向上、团结和谐的工作氛围。

  全国公务员工作推进会所释放的强烈信号，既是对公务员队伍建设的严格要求，也是对国企干部队伍建设的有力鞭策。国有企业应抓住这一契机，充分发挥的作用，在党建引领、人才培育、激励保障等方面下功夫，打造一支高素质、专业化的干部员工队伍，推动国企在新时代实现高质量发展，为国家经济社会发展作出更大贡献。