健全选育管用机制，加强农村干部队伍建设

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   习近平总书记强调，党的领导是事业发展的根本保证。加强农村干部队伍建设，是实现乡村振兴、推动农村高质量发展的关键所在。我们要深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，健全选育管用机制，打造一支高素质农村干部队伍，为在中国式现代化进程中开创农村发展新局面提供坚强保障。

一、精准“选”拔，广聚贤能强队伍

  选优配强农村干部是队伍建设的基础。要拓宽选人视野，打破地域、身份限制，将致富能手、返乡创业青年、退伍军人等优秀人才纳入选拔范围，选拔出真正想干事、能干事的人。严格选拔标准，把政治素质过硬放在首位，确保农村干部对党忠诚、对人民负责。同时，注重选拔具有较强带富能力、群众工作能力的干部，为乡村发展注入新活力。

  二、精心“育”才，提升能力促发展

  加强教育培训是提高农村干部素质的重要途径。建立分层分类培训机制，针对不同岗位、不同发展阶段的农村干部，制定个性化培训方案。培训内容既要涵盖党的政策理论、农村基层党建知识，也要包括农业技术、农村电商、乡村治理等实用技能，让农村干部既懂政治又会发展。利用线上线下相结合的培训方式，借助网络平台开展在线学习、远程辅导，同时组织实地考察、现场教学等活动，让农村干部在学习中增长知识、在实践中提升能力。

  三、精细“管”理，正风肃纪保廉洁

  强化管理监督是农村干部队伍健康发展的保障。建立健全农村干部考核评价机制，科学设置考核指标，将工作业绩、群众满意度、廉洁自律等情况纳入考核内容，定期对农村干部进行全面考核。加强日常监督管理，充分发挥乡镇党委、纪委和村务监督委员会的作用，对农村干部的工作和生活进行常态化监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。严肃查处农村干部违规违纪行为，对贪污腐败、以权谋私等行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，营造风清气正的农村政治生态。

  四、精确“用”好，激励担当谋新篇

  合理使用干部是激发农村干部积极性、主动性的关键。树立鲜明的用人导向，对工作业绩突出、群众认可度高的农村干部，要给予表彰奖励，并在选拔任用、职称评定等方面予以倾斜，让有为者有位、能干者能上。建立容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的农村干部撑腰鼓劲，宽容他们在改革创新、推动发展中的失误错误，鼓励他们放下包袱、大胆干事。同时，加强对农村干部的人文关怀，关注他们的工作生活状况，帮助解决实际困难，让他们感受到组织的温暖，进一步激发工作热情和创造力。

  总之，健全选育管用机制，加强农村干部队伍建设，是一项长期而艰巨的任务。我们要以习近平总书记重要讲话精神为指引，不断探索创新，努力打造一支高素质农村干部队伍，为实现乡村振兴、推进中国式现代化建设贡献力量。