干部建设需从严贯彻始终

清茶7

严选干部，筑牢德才兼备的基石。选准干部是关键，德才兼备、以德为先是选拔任用干部的重要标准。组织部门要牢固树立正确的选人用人导向，通过“经常性”“面对面”等多维度接触方式，全面考察干部的言行举止、政治表现、道德品质和工作实绩。对政治不合格、品德不端正的干部，要坚决实行“一票否决”，谨防“带病提拔”“带病上岗”。同时，要结合平时考核、季度考核、年度考核等多种手段，多渠道、多层次地掌握干部的真实履职情况，及时发现并选拔出那些务实肯干、勇于担当、能担重任的干部，营造出风清气正、选人用人的良好生态。

严管干部，锤炼求真务实的作风。从严治吏是从严治党的关键所在，各级党组织要牢固树立“严管就是厚爱”的理念，将党的“铁规矩”“硬杠杠”挺在前面。要严抓纪律建设，狠刹歪风邪气，严格整治形式主义、官僚主义等不正之风，对违规违纪行为要加大查处和处罚力度，推进“不敢腐、不能腐、不想腐”机制建设。要完善监督管理体系，建立健全干部日常监督管理制度，加强与纪委、审计等部门的联动协作。在实践中要有效推行干部“能上能下”机制，注重拓宽选拔任用干部的维度和视野，加大对干部平时的考察力度，将“日常小事”和“关键大事”结合起来综合考量，选拔出真正优秀的干部，让求真务实之风在全社会蔚然成风。

严育干部，锻造全面过硬的队伍。育才造士，为国之本。培育干部就像种庄稼一样，需要精心培土施肥。组织部门要抓好干部政治理论学习，推动干部及时用党的创新理论武装头脑，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，不断增强想干事、能干事的积极性和主动性。要当好干部的“训练师”，坚持“缺什么补什么”的原则，根据岗位职责和工作实际情况进行需求分析，合理优化培训内容，多形式、多渠道地组织“短板培训”，帮助干部快速填补知识空白、提升业务本领、增长实践才干。同时，要加强实践锻炼，推动广大干部深入到防汛救灾、基层治理等急难险重岗位去磨炼意志、增长才干，到乡村振兴、城市建设等最前沿去积累经验、提升能力，不断提升干部处理疑难问题、适应复杂环境的能力和水平，促使干部练就一副能担当的“硬肩膀”和一身能应战的“强本领”。（作者：王玉婷）