“筑巢引凤”让留学人才留住心、扎下根

Jaynie

在新时代背景下，留学人才作为我国人才资源的重要组成部分，对于推动高质量发展、实现中国式现代化具有不可替代的作用。深入贯彻党的二十大精神和中央人才工作会议部署，落实“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”的方针，建立完善的服务体系，为留学人才回国发展搭建广阔舞台，显得尤为重要。

将留学人才纳入国家统一的就业政策体系，确保其权益得到保障。在全球化背景下，留学人才作为具有国际视野和专业技能的宝贵资源，对于推动国家经济社会发展具有重要意义。为了吸引更多留学人才回国，国家需将他们纳入国家统一的就业政策体系，确保他们在回国后能够享受到与高校毕业生同等的招聘条件和政策支持。这包括在招聘过程中取消不必要的限制，提供公平的竞争机会，以及为留学人才提供职业介绍、就业指导等全方位的服务。通过将留学人才纳入国家统一的就业政策体系，为他们提供一个更加公平、透明、高效的就业环境，从而激发他们回国发展的积极性和创造力。

加强国家留学人才就业服务平台建设，助力其顺利融入国内就业市场。平台提供在线招聘、简历投递、职位搜索等功能，为留学人才提供更加便捷、高效的就业服务。同时，平台还可以整合各方资源，提供职业规划、技能培训、创业指导等全方位的服务，帮助留学人才更好地适应国内就业市场，实现个人价值和职业发展。通过加强平台建设，为留学人才提供更加全面、精准的服务，进一步提升他们的就业竞争力和满意度。通过这些服务，可以有效促进留学人才与国内就业市场的对接，为他们创造更多的就业机会，从而推动国家人才战略的实施和经济社会的持续发展。

举办留学回国人才专项招聘会，搭建起用人单位与留学人才之间的桥梁。为促进留学人才与国内用人单位的有效对接，应定期举办留学回国人才专项招聘会。这类招聘会可以针对留学人才的专业背景和就业需求，提供精准匹配的岗位信息，帮助他们更好地了解国内就业市场。同时，招聘会也为用人单位提供了一个直接接触和选拔优秀留学人才的机会，有助于企业引进具有国际视野和创新能力的人才，推动企业的转型升级和创新发展。