夯实干部担当作为“硬实力”

酷哥

2024年10月，习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的二十届三中全会精神专题研讨班开班式上发表重要讲话强调，要增强政治责任感、历史使命感，以攻坚克难、迎难而上的政治勇气，直面矛盾问题不回避，铲除顽瘴痼疾不含糊，应对风险挑战不退缩，奋力打开改革发展新天地。党员干部是进一步全面深化改革的重要力量，组织部门作为干部管理监督的重要单位，要积极主动、善作善为，推动干部想为、敢为、善为，成为进一步全面深化改革的行动派、实干家。

树立正确导向，激发干部“想为”活力。选人用人是政治生态的指挥棒、风向标。建设担得起改革重担的干部队伍，必须坚持将“政治标准”放在首位，确保干部队伍政治过硬、对党忠诚，坚持以实干实效论英雄，引导广大干部把心思和精力凝聚到干事创业上。一方面要健全干部考察机制，强化近距离考核，注重在斗争一线考核了解干部，全面掌握干部表现，打破唯学历论、唯资历论，做到以实绩看担当、靠实绩识干部。另一方面，要加强严管厚爱，广泛开展谈心谈话，对不作为假作为等苗头性、倾向性问题及时发现、抓早抓小，让干部立行立改，对迷茫困惑、畏难不前情绪进行正确引导、打消顾虑，让干部重拾干劲。

突出鼓劲撑腰，增强干部“敢为”底气。当前，改革已经进入攻坚期和深水区，“摸着石头过河”需要更大的勇气。干部敢为离不开组织作为，要完善激励保障制度，选用在改革攻坚、基层治理、应急处置等急难险重工作中表现突出的干部，让能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先，真正实现“干与不干、干多干少、干好干坏”不一样，提振干部干事创业精气神。要严格落实“三个区分开来”，健全履职风险事前报备制度，为创造性工作开展提供试错空间，同时加强全过程跟进监督，对报备事项出现偏差的及时纠正。及时做好澄清正名工作，严肃处理歪曲事实、诬告陷害等行为，切实为负责者负责、为担当者担当，让干部轻装上阵、大胆冲锋。

持续铸魂赋能，提高干部“善为”素养。有了担事的“铁臂膀”，更要有干事的“真本领”。进一步全面深化改革涉及范围更广，突发情况更多，对干部的能力要求也更高。一方面要树立正确政绩观，让考核指标体系与进一步全面深化改革的目标任务相契合，引导广大干部把重心放到利民生、利大局、利长远的工作上来。另一方面，要强化专业能力培训，注重“缺什么补什么”，优化干部培训课程，聚焦智联网、低空经济、先进制造业等专精特新领域开设特训营，通过专题授课、案例分析、现场教学、实践调研等多种形式，帮助干部更新“数据库”、充实“工具包”，克服本领恐慌。同时也要注重在干中学、学中干，选派干部到深化改革最前沿、服务基层第一线经风雨、攻难关，不断夯实担当作为“硬实力”，成为深化改革“强引擎”。