发展体制机制改革 迸发人才创新

kiyomi

综合国力竞争说到底是人才竞争。要加大改革落实工作力度，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之。要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。要树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。

那么如何才能让人才脱颖而出？如何才能不拘一格使用人才呢？这就需要：独具慧眼，发现人才；科学标准，甄选人才；科学合理，使用人才。

   首先我们要用广阔的视野，博大的胸怀去发现人才。把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，要破除那种论资排辈、求全责备的观念，不唯背景、不唯学历、不唯资历、不唯年龄、不唯专业、不唯职称、不唯身份，只唯才干、只唯实践；用包容、宽容，甚至纵容的胸怀和心态，让各有所能的人才都能登台发挥，在这个大浪淘沙的过程中，就一定会淘出金子来。
    其次我们要制定科学的标准，甄选人才。要想人才脱颖、发挥作用，就必须打破拘格的现实，围绕人才的有效使用，加强体制机制建设，确立一个科学的要素、标志、标度的指标体系，让优胜劣汰、庸下能上有标准；制定科学的“取士”之道，先考其“德”，后验其“才”，达到优秀，方可使用；打破用“庸”不用“才”的恶劣现象，加强教育、提高官德、创新机制，不拘一格——用“正”不用“邪”，用“才”不用“庸”，用“优”不用“劣”……使优秀人才脱颖而出、施展才能、为国为民贡献其超群的智慧和力量，使人民群众的生活水平和幸福指数不断攀升。
最后我们要科学合理地使用人才。人才“识”而不“用”，等于白“识”。发展以人为本，人才以“用”为本。“用”才能实现人才的价值，“用”才能发挥人才的效益。

    总之，无论是一个国家、地方、部门、单位还是领导，谁赢得了人才谁就会掌握事业发展的致高点，如果不会和不能使用人才、优秀人才，那就是误政、误企、误人才。因此不拘一格用人就不仅仅需要胆识和气魄了，更成为了一种责任：我们唯有解放思想、实事求是、与时俱进，坚持以人为本、不拘一格选人才、用人才，才能用科学的人才观来实现人才强国的战略发展目标，才能最大限度地把各类人才团结凝聚到党和人民的事业中来，从而推动我们的事业不断向前。