关于《用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作》的学习心得

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前言：全国干部监督工作会议25日以电视电话会议形式在京召开。中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰出席会议并讲话，强调要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，全面落实党的二十大和二十届三中全会精神，坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强组织保证。李干杰强调，要坚持把政治监督摆在首位，推动广大干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，真抓实干把党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神落到实处。要强化担当作为监督，防范纠治政绩观偏差，推进领导干部能上能下常态化，落实“三个区分开来”，进一步提振干事创业精气神。要强化纪律作风监督，巩固深化党纪学习教育成果，坚决反对形式主义、官僚主义。要强化选人用人监督，大力营造风清气正的用人环境和政治生态。要强化巡视巡察整改监督，狠抓贯彻落实新时代党的组织路线方面问题的整改。要用好干部监督工作联席会议机制，构建齐抓共管、运行高效的监督格局。全国政协副主席、中央组织部分管日常工作的副部长姜信治主持会议。

心得：以改革精神为支撑点，不断形成干部监督工作新体系。随着社会的快速发展和科技的日新月异，干部监督工作面临着诸多新情况、新问题。传统的监督方式可能存在信息不及时、覆盖不全面等局限性。需要以改革的勇气和智慧，积极探索运用大数据、人工智能等新技术手段，实现对干部的全方位、动态化监督。通过建立干部信息数据库，整合组织、纪检、审计等多部门的数据资源，实现信息共享和互联互通，及时发现干部在工作中的问题和风险。利用新媒体平台拓宽监督渠道，鼓励群众参与监督，构建无处不在的监督网络，建成全方位、多层次的监督体系，形成党内监督、群众监督、舆论监督等多种监督力量的协同效应，让监督常在、形成常态。

以严的标准为着力点，不断构建干部监督工作新格局。“严”字当头，确保干部队伍的纯洁性和先进性。坚持严的标准，才能真正发挥监督的作用，防止腐败和不正之风。严的标准体现在对干部选拔任用的严格把关上，要严格选拔任用干部，把好入口关，确保选拔出来的干部政治过硬、能力过硬、作风过硬；在干部的日常管理监督中，要加强对干部的日常监督，关注其工作表现、廉洁自律等方面，及时发现问题，抓早抓小、防微杜渐；对于违规违纪的干部，要严肃查处，绝不姑息迁就，以起到警示震慑作用。要加强对干部的警示教育，通过典型案例让干部深刻认识到违纪违法的严重后果，增强自律意识，自觉遵守党纪国法。

以监督管理为切入点，不断探索干部监督工作新路径。干部监督工作是党和人民事业发展的重要保障，是确保干部队伍忠诚干净担当的关键举措。在干部选拔任用环节，要以改革的思路优化选拔机制，打破论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，树立正确的用人导向，让优秀干部能够脱颖而出。要严格按照选拔任用的程序和标准进行操作，加强对选拔过程的监督，确保选拔工作的公平、公正、公开。在干部的考核评价方面，要不断改进考核方式方法，注重考核干部的工作实绩和群众满意度，将考核结果与干部的奖惩、晋升等挂钩，充分发挥考核的激励约束作用。在干部的教育培训中，要加强对干部的党性教育和纪律教育，提升干部的政治素质和廉洁意识。要创新教育培训的方式方法，增强教育的针对性和实效性，让干部真正将纪律和规矩内化于心、外化于行。