为担当者澄清正名，激发奋进力量

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       党的二十届三中全会强调，要着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。激励干部担当作为，关键是组织要为干部担当，及时为受到误解的干部澄清正名，帮助干部放下思想包袱、消除心理负担，营造思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织的良好环境，将干部的精气神聚集到干事创业上来。
      干事创业的征程中，担当作为是推动发展的关键力量。然而，有时候担当者可能会遭受无端的质疑和误解，这不仅会让他们感到委屈，更会影响干部继续前行的动力。此时，澄清正名就显得尤为重要，它不仅能为担当者扫除阴霾，更能激励干部以更大的热情和勇气去担当作为。
     担当意味着责任，意味着在面对困难和挑战时挺身而出。担当者往往敢于突破常规，勇于创新，为了实现目标不惜付出更多的努力。但在这个过程中，有的干部可能会因为触动某些既得利益或者由于工作中的一些不可避免的失误而遭到非议。如果没有及时的澄清正名，这些担当者可能会陷入自我怀疑，甚至放弃继续担当的勇气。澄清正名是对担当者的一种保护。当干部被误解时，及时站出来为他们说话，还原事实真相，让他们感受到组织的信任和支持。这种保护不仅能让担当者安心工作，更能向全社会传递出一个明确的信号：担当作为是被鼓励和支持的，那些无端的指责和抹黑是不被允许的。澄清正名也是一种激励。它让担当者知道，他们的付出和努力是被认可的，他们的行为是有价值的。这种激励会激发他们更大的工作热情和创造力，让他们在未来的工作中更加敢于担当、善于担当。
为担当者澄清正名，需要建立健全相关的机制。一方面，要加强对干部的日常监督和管理，确保他们在担当作为的同时不越红线、不触底线。另一方面，当担当者受到质疑时，要迅速启动调查程序，及时公布调查结果，为他们正名。（从江县残联：吴仁善）