建立减负机制，让基层轻装上阵

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基层强则国家强,基层安则天下安，基层工作关乎到国家的长治久安。习近平总书记在重庆考察时指出，为基层减负要明确权责，不能什么事都压给基层，基层该承担哪些工作，要把职责事项搞清楚。事在基层、权在上级的现象依然存在，权责不明确则基层就难以轻装上阵。所以我们仍要持续做好为基层松绑的减负工作，让基层能够卯足劲头做好基层治理工作，把精力都放在推动发展、和服务群众上。

为基层“松绑”的基础在于理顺职责关系，使基层权责对等，让基层发挥出应有的战斗力。首先，我们要全面梳理基层权力和责任事项清单，清晰界定各部门间的权责边界，避免职责重叠或模糊地带，明确基层人员的工作范围和任务，让基层清楚自己应该承担那些工作。在明确职责的基础上，我们要进一步确保基层有足够的权力和资源来履行其职责。如果基层只承担了责任而没有相应的权力，那么他们很难有效地完成工作任务。因此，我们需要赋予基层相应的决策权、执行权和监督权，将更多的资源、服务、管理下沉至基层，让基层权责对等，使其能够自主地、有效地开展工作。

为基层“松绑”的关键在于整治形式主义，梳理必要性工作，让基层干部把更多精力放在推动发展、服务群众上。习总书记强调：“要把干部从一些无谓的事务中解脱出来。”为基层减负需从整治形式主义做起。一方面，我们需要对各种会议和文件进行精简，减少不必要的会议和文件，避免形式主义的繁文缛节。另一方面，各部门各条线间需破除壁垒，强化沟通统一格式，避免基层相同内容反复做表。此外，对必要性工作进行梳理能够大大提升基层工作者的效率。上级部门要制定好详细的工作清单，明确各项工作任务的具体要求和时间节点，确保工作有序进行。同时，上级部门还要优化好工作流程，减少不必要的环节和步骤，在必要时对基层做好相应的指导，提高工作效率。

为基层“松绑”的根本在于建立健全减负机制，完善容错和激励机制，为基层干事解决后顾之忧。首先，我们要完善合理的容错机制，一方面要树立正确的容错观念，鼓励基层工作人员勇于创新，积极发挥基层工作人员的创造力，允许在探索过程中出现失误。一方面还要完善问责制度，在明确责任的同时，也要关注问题的原因和解决方案，避免简单问责。此外，还要持续优化基层激励机制，畅通基层人员的创业渠道，为基层工作人员提供晋升、培训和学习等职业发展机会。同时，要强化基层资源供给，为基层干事者和担当者提供相应的奖励机制。通过健全减负机制，为基层工作人员创造一个更加宽松、和谐、有活力的工作环境，激发他们的工作热情和创造力，从而推动基层工作的顺利开展。