落实规章制度，强化队伍建设

Hanley Hu

落实规章制度，强化队伍建设

今年以来，园区在巡查过程中发现园区的队伍建设存在短板，于是积极整改，制定整改方案，突出抓好“人”这个关键因素，坚持全覆盖、全周期抓好干部队伍建设，多措并举、精准发力，着力打造一支素质过硬、充满活力的园区干部队伍，实现园区发展与干部成长双向奔赴、同频共振。

园区在专业对口人才储备上明显还有不足，园区内控管理制度不够健全，虽然在内部管理中建立了一些规章制度，但与新形势新要求还有一些差距，内控管理制度上还不够健全。例如：前几年虽然制订了《园区员工行为规范》，但有些规定已经不适应现在的工作要求，比如员工请销假制度对请假时间和审批流程没有作出详细规定，缺乏操作性。

在干部队伍建设上，存在整体学历看似不低，但是能力不够，整体综合素质不高的现象。目前在职干部职工中，大部分未通过系统脱产培训，学历能力不对等，加之学习能力不足，知识更新缓慢，导致复合型人才匮乏。同时缺乏有效的激励机制，在队伍管理中，未能积极调动工作人员的积极性。

后续我们将把招商人员业务培训与当前工作发展需求相结合，通过“老带新”及专业人员的政策解读，促进工作人员做到“本岗精通、跨岗熟悉、一岗多能”，进一步增强招商队伍整体素质。把内控要求嵌入工作流程和考核内容，与个人年度考核、评优评先相挂钩。通过建章立制，扎紧制度篱笆，强化刚性约束。