“减”上“补”下 松绑减负添活力

jendrugz

       “现在，我们参加的会议少了，手机里的微信群、APP也少了，有更多时间去考虑村集体经济发展。”新疆霍城县三道河乡沙门子村党支部书记赵玉龙，向前来调研基层减负的工作人员介绍说。
       近年来，霍城县创新体制机制、工作办法和重点内容，通过“减上补下”等方式，精做“减法”，减轻基层担子激发活力，勤做“加法”，加强基层队伍建设厚植定力，上下同向共振，减负落到实处、减在关键。
       为保障把基层干部从“会议传达会议”的怪圈中解放出来，解决上级部门层层加码抬高标准，让基层小脚穿大鞋的问题，实施减示范创建、减加挂牌子、减会议文件、减报表材料、减督查调研“五项减负行动”，切实为村级组织明责减负、松绑减负。2023年，纠治增加基层干部负担问题30个，督促相关部门、单位精简文件146个，切实为基层干部松绑减负。
       减负效果好不好，基层一线干部最有发言权。“现在文件少了、会议少了，有的会议副职领导参加就可以。”芦草沟镇镇长徐黎鹏说。治理“文山会海”节省的是时间，增加的是效率。
       “减负”不等于“减责”，“松绑”不等于“松懈”。紧盯基层工作需求，坚持“补力量、补激励、补能力”，用“增”的算法做“减”的文章，夯实村社党组织抓落实的基础。派出1157名县乡两级领导干部包98个村社、联61693户群众，村级力量增长127%，村级力量“壮”、战斗“强”。激励干事创业，落实好“基本报酬+绩效报酬+‘五个好’党支部创建奖励”激励机制、社区工作者“三岗十八级”薪酬制度，以涨薪酬等务实举措，增强基层的获得感和使命感。按照县财政补助50%学费的方式，先后组织56名村干部及后备力量参与学历提升。目前，大专及以上学历村干部共512人，占比达66.6%。
       “做强基层力量，服务更贴心”，县委组织部相关负责人介绍说，上级层面的给力支持，让基层干部有了存在感、有了荣誉感、有了责任感，同时也推动基层组织把党建、综治、民政等纷繁复杂的工作任务“一网打尽”，有效打通基层治理和服务创新“最后一公里”。