关爱基层干部要“长效”且“常效”

贝贝

       近日，习近平总书记在重庆主持召开新时代推动西部大开发座谈会时强调，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，建立健全考核激励制度，关心关爱基层干部特别是条件艰苦地区干部，激励干部锐意进取、大胆开拓、担当作为。各级组织部门面对基层干部，既要坚持“严管”更要加以“关爱”，关爱“走心不走形”、“长效”且“常效”，帮助基层干部调整好心态、保持好状态、砥砺奋斗姿态，为基层干部“兜好底”，激发基层干部干事创业的积极性，为基层发展注入新动能。

       在人文关怀上送温暖，助基层干部调整积极心态。关心关爱基层干部是一项“长效”且“常效”坚持的重要工程，必须在干部工作中、生活上，全链条的关心关爱基层干部担当作为。落实谈心谈话制度，要坚持加强基层干部思想政治教育，认真落实谈心谈话制度，及时把握干部的思想脉搏和心理状态，重视基层干部的心理健康，有针对性地做好思想引导和心理疏导。积极协调帮助解决基层干部在工作中遇到的矛盾和问题，主动为他们排忧解难，不能让他们“流汗又流泪”，鼓励基层干部心无旁骛谋事干事，不断激发基层干部以更积极的心态投入到火热的基层工作中，尽职尽责、创造价值、造福群众。

       在教育机制上促学习，助基层干部保持在线状态。坚持教育学习常态化，各级党组织要注重加强基层干部的教育培训工作，逐级建立培养体系，由各单位主要领导帮带班子成员、班子成员帮带老干部，老干部带新干部的良好局面，逐级传授工作经验、教授工作方法，为他们提供学习充电的机会，提高素质和能力，增强干事的信心和本领。践行跟踪培养机制，完善基层干部跟踪培养、实践锻炼、轮岗交流、管理监督、服务保障等工作，坚持岗位锻炼为主、培训教育为辅的培养模式，大胆给干部搭平台、交任务、压担子，保持基层干部服务本领“在状态”，提升基层干部专长。

       在用人机制上促发展，助基层干部砥砺奋斗姿态。习近平总书记指出，对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片，有奔头才有干头，有想头才有劲头。树立正确的用人导向，消除基层干部“干多干少一个样”“能人多劳”的顾虑，及时发现能干会干肯干的干部，量能用材、用得其所，把他们放在最合适的位置，形成“能者上、平者让、庸者下”的良好风气，才能让有为者有位、无为者退位，为实干者撑腰，为基层干部创造健康成长的广阔空间。要深入挖掘选树敢于担当、奋发有为的先进典型，通过选树、宣传一批基层先进干部典型，激发干部的斗志和热情，激励干部主动担当作为，让基层干部以“昂首阔步”的奋斗姿态，在基层的大考场上书写为民服务的“满分答卷”。