打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍

本浩

打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍

要认真贯彻落实2024年4月23日习近平总书记在新时代推动西部大开发座谈会上重要讲话精神，深入贯彻落实新时代党的组织路线，健全培养选拔机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

一、 坚持系统思维，加强干部战略储备

着眼下次换届、未来5年乃至更长时间的干部需求，对部门单位领导班子科学分析，结合各项事业长远发展需要，明确班子优化方向，系统化布局干部储备选用策略。结合干部培养选用需重点考虑的基础性、功能性、约束性要素，区分“女少非”身份、“近中远”阶段和熟悉的工作领域等不同情况，建立干部培养选拔库，有效解决了以往急用现找、临时拨拉人头的问题，做到因事择人、人岗相适。健全优秀年轻干部日常发现补充动态储备机制，坚持组织推荐、蹲点调研、考核考察、常态走访等措施相结合，持续发现补充“新鲜血液”。

二、落实全程培养，提升干部能力素质

抓好源头培养，新入职干部全部派到社区（村）锻炼，配备导师结对帮带。有计划地安排年轻干部轮岗交流，到上级部门跟班学习，到内地发达地区挂职；每年选派优秀年轻干部到社区（村）任正职，培养处理复杂问题的能力。坚持主体班与专题班相结合，聚焦法治建设、基层治理等主题，开展各类专业培训。着眼高质量发展，开展“经济工作培训周”，组织干部赴发达地区考察学习，大力培养懂经济会管理的干部。选派干部到重点项目和招商引资一线，切实让干部在改革发展稳定的实践中练出铁肩膀、真本领。

三、树立鲜明导向，激励干部担当作为

加大对一贯表现良好、关键时刻能冲得上、扛硬活、打硬仗干部的选拔使用力度。充分运用好职务职级、带薪休假、健康体检、干部保健、心理关怀、挂职干部交通保障等政策，解决生活实际困难，更有温度地关心关爱干部，营造良好的干事创业环境。不断优化考核体系，打造“担当作为好干部”品牌，大力宣传营造担当氛围，有效激发干部担当作为、干事创业的精气神。