做好人才“引育留”文章 为乡村振兴蓄势加油

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国以才立，政以才治，业以才兴。人才是当今经济社会发展的“刚需”、是“第一资源”，人才竞争是综合国力竞争的核心。做好新时代人才工作，就要转变观念，拓宽渠道，集思广益，立足实际，健全机制，做好人才的“引、育、留”，引领更多的“有志之士”“实干之才”，奔赴投身到“广阔天地、大有可为”的乡村热土。

拓宽渠道引人才。人才招引工作不是一蹴而就的，要树立抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来的理念，坚持党管人才原则，大力实施乡土人才培养战略，紧盯各村高学历人才、临近毕业学生、退役军人、回乡创业人士，建立乡村干部常态化联系沟通机制，扩大乡土人才队伍储备；采取摸底调研、组织推荐、个人自荐等方式，把现有乡土人才按照“生产型、经营型、技能服务型”进行分类归档、动态管理，注满各村“人才蓄水池”。依托村“两委”换届有利契机，将高学历人才通过专职专选专用方式选入村“两委”班子，不断充实优化基层干部队伍结构，提升基层组织干部队伍的整体素质。依据乡村振兴发展需求，找准各村发展思路与特色产业，明确人才引进方向，重点引进农业经营管理、畜牧业经营管理、肉鸡繁育改良等方面人才。

强化培训育人才。探索“党建+产业+人才”的乡土人才培养模式，以问题为导向，制定因地制宜的乡土人才培养计划，多形式、多受众、多方面为乡土人才成长提供经常性指导服务。一方面，乡党委整合资源，通过制定培带计划，明确一名村“两委”成员培带一名后备干部。另一方面，结合产业发展和乡土人才需求，开展形式多样、内容丰富的“送科技下乡”活动，通过召开各类培训会、座谈会的方式，提高乡土人才为民服务能力；组织各村党组织书记、致富带头人外出参观学习，及时更新知识、技术，提升综合素质和引领群众致富能力。发挥榜样引领作用，通过专业示范合作社，引领带动农民掌握新技术、使用新产品，走上共同致富的道路。

开启绿灯留人才。“周公吐哺，天下归心”，我们要留住人，更要留住心。要坚持“服务至上”理念，采取多种方式为乡土人才成长创造良好环境。加大政治引领与政治激励，大力推行把党员培养成致富能手、把致富能手培养成党员、把党员致富能手培养成“村干部”的三个培养机制，畅通后备人才晋升渠道。落实相关优惠政策，对返乡创业人员、本乡本土人才创业给予政策帮扶，帮助乡土人才把产业做大做强，充分激发乡土人才带头致富积极性。

（作者：陈俊益）