警惕形式主义：基层干部的“不可承受之重”

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形式主义问题在基层工作中的泛滥，已经成为基层干部的“不可承受之重”。面对形式主义的困扰，我们不能让基层被形式主义拖累，必须采取有效措施，切实减轻基层干部负担，让基层工作回归本质，服务人民群众。

形式主义问题捆绑了基层干部的手脚，使他们无法将精力投入到实际工作中。形式主义往往表现为对上级文件的盲目执行，而忽视了实际情况和群众需求。这种做法不仅耗费了基层干部大量时间和精力，还可能导致政策执行走样，甚至损害群众利益。

形式主义的根源在于一些人的政绩观错位，他们过分追求表面的、数字上的成绩，而忽视了实际效果和群众满意度。一些人为了显示自己的工作成绩，不惜采取各种形式主义的做法，如创建公众号、上线App、推行数字留痕等，这些做法看似创新，实则脱离实际，给基层干部和群众带来了沉重的负担。

为了防止基层被形式主义拖累，我们必须采取有效措施，切实减轻基层干部负担。首先，要改革考核机制，减少不必要的考核指标，避免基层干部为了应对考核而采取形式主义的做法。其次，要推动政策制定更加贴近实际，避免政策执行过程中的形式主义。最后，要加强对基层干部的培训和教育，提高他们的服务意识和能力，让他们能够更好地服务人民群众。

形式主义问题的解决，需要全社会的共同参与。我们呼吁广大基层干部和群众，要自觉抵制形式主义，积极参与到改革中来。同时，媒体和社会各界也要加强对形式主义的监督和曝光，共同营造一个风清气正的社会环境。

形式主义问题在很大程度上是因为法治思维和法治方式没有得到充分运用。我们要加强法治教育，提高基层干部的法治素养，让他们在工作中能够依法行事，依法治理形式主义。同时，要加强对形式主义行为的法律监管和惩处力度，让形式主义行为付出代价，不敢轻易出现。

基层自治是防止形式主义的重要途径。我们要推动基层自治，发挥群众力量，让群众参与到基层事务中来，共同监督和抵制形式主义。同时，要加强对基层自治组织的支持和指导，提高基层自治组织的治理能力和水平。

形式主义问题具有顽固性和反复性，我们不能掉以轻心。要构建长效机制，防止形式主义反弹。这包括建立形式主义问题清单，定期排查和整改；建立群众满意度评价机制，让群众对基层工作进行评价；建立基层干部容错机制，让基层干部敢于担当，勇于创新。