“四力齐发”做好关心关爱工作 激励干部担当作为

jendrugz

      3月23日，《人民日报》刊发了署名为“仲音”的评论文章《持续深化整治形式主义为基层减负》。文章强调，“要树立大抓基层的鲜明导向，完善重实干、重实绩、重担当的考核机制。”各级组织部门要着力在政治激励、工作支持、待遇保障、心理关怀上下功夫，充分调动基层干部工作的积极性、主动性、创造性，不断激励广大干部担当作为。
       加强理想信念教育，增强干部干事创业信心。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强信心，鼓舞斗志，不断强化“四个意识”，坚定“四个自信”。一是强化理论武装。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导广大干部深刻领会新时代、新担当、新要求，以县处级领导为主，深入各包联乡镇、村（社区）讲党课。依托党性教育基地，深入推进党性及爱国主义教育，开展党支部书记集中培训、党的二十大精神等集中轮训，教育引导广大干部勇于担当、干事创业。二是强化专业培训。通过优化党校课程设置，在建强基层基础、补齐短板弱项上下功夫、见成效，以外出学习、现场观摩、实践锻炼等方式，开展各类培训班，切实提高业务骨干专业化水平。三是发挥警示鞭策作用。通过典型案例通报、警示教育学习、德廉知识测试等方式，鞭策激励干部勇担当、善作为。
       树立鲜明用人导向，激励干部主动担当作为。坚持好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。一是注重实绩用干部。始终坚持向基层倾斜，把基层岗位和经历作为检验干部担当作为的主阵地和提拔重用的主渠道，对在贯彻落实新时代党的治疆方略、特别是社会稳定和长治久安总目标中冲锋在前、勇挑重担、表现突出的“访惠聚”、驻村管寺、脱贫攻坚等艰苦一线、吃劲岗位的干部予以提任或进一步使用，进一步提升干部干事创业的积极性。二是搭建平台促成长。通过提拔使用一批、挂职锻炼一批、到村任职一批的方式，推进干部快速成长。结合党政机构改革，择优选拔政治过硬、经验丰富、年富力强的干部担任部门党政班子职务，选拔“8090”后年轻干部至单位部门任职历练，选派优秀后备干部到乡镇（中心）、社区挂职锻炼，选派县乡机关干部到乡镇挂职锻炼或到村担任党支部书记，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。三是健全制度保落实。坚持严管和厚爱相结合，落实“三个区分开来”的要求，用好“能上能下”“容错纠错”等机制，对前期因工作出现失误受到处分的干部，根据处分期间内表现情况，进行分析研判，对受问责干部予以提拔和担任更重要职务，进一步调动了干部的积极性，激励干部担当作为。
       强化待遇保障激励，解决干部工作中的后顾之忧。坚持正向激励，真情关爱基层干部。一是完善考评机制。在政策允许的范围内将考核评优比例向基层倾斜，“访惠聚”、基层一线评优比例逐步提升至30%，严格落实引进人才考核机制和村干部积分制管理，差异化发放年终绩效考核奖金，树立“干好干坏不一样”的鲜明导向。二是落实待遇保障。将提高待遇作为关心关爱干部的重要举措，严格落实乡镇干部工作补贴政策，根据干部工作年限，差异化落实300-500元基层补贴，按月足额发放到位，逐步提高基层干部工作报酬，施行“天池计划”人员“双薪”制，为每人每月发放2050元生活补贴，根据《伊犁州直社区工作者队伍职业化体系建设管理办法（试行）》要求，参照事业单位工作人员落实社区工作者工资报酬及“五险一金”待遇，落实村干部报酬增长制度，村“两委”正职工资达4628元、其他村干部4200元每月，进一步在待遇上形成关心关爱正向激励。三是打通向上晋升渠道。全面解决基层干部后顾之忧和晋升渠道，每年拿出乡镇招聘岗位的10%，定向招聘任职3年以上的村“两委”正职和任职5年以上的村“两委”成员，推荐优秀村党组织书记、社区工作人员考录（招聘）为乡镇公务员、事业编。积极探索解决村干部政治待遇的有效途径，对愿意留村工作的返乡大学生，及时给予“两委”副职岗位，特别优秀的在全县范围内跨村任职，先后选拔16名表现优秀的村干部担任“两委”正职，进一步增强了干部的荣誉感、归属感和获得感。
       加强干部关心关怀，激发干部内生动力。主动为基层干部排忧解难，积极为干部创造安心、安身、安业的工作生活环境。一是解决生活保障。加大基层基础设施建设投入，着力改善干部工作、生活环境，实现乡镇（中心）“五小工程”全覆盖，村（社区）全部建成600平米以上楼房化办公阵地，完成村干部周转房建设，切实为干部创造安心舒适的工作和生活环境。二是加强工作支持。进一步充实基层工作力量，鼓励干部担当作为。县委高位推动，在解决基层力量不足上予以大力支持，为村（社区）增加干部职数，着力在解决基层压力大、任务重的难题上下功夫。三是坚持人文关怀。注重干部身心健康，严格落实请休假制度，保障县乡村干部周末双休，落实驻村干部每月6天、驻社区干部每月4天休假，严格执行每月谈心谈话、每半年1次健康体检的工作要求；做好走访慰问工作，注重关心干部家庭，在重大节假日期间对南派干部、驻村干部家属进行慰问，及时了解掌握并解决干部家庭困难，打消干部顾虑。