为基层减负 为实干撑腰

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  近日，《人民日报》刊发了《持续深化整治形式主义为基层减负》的评论文章，文章强调：要扎实推进基层治理体系和治理能力现代化，树立大抓基层的鲜明导向，完善重实干、重实绩、重担当的考核机制，持续推动精准问责、规范问责。持续为基层减负，各级党员领导干部就要坚持把对上负责与对下负责统一起来，多做打基础、利长远、出实效、创实绩的事，为基层真减负、减真负。要树立鲜明的重担当、重实干、重实绩用人导向，让干部看到只要想干事、能干事、干成事，组织上就一定会给机会给舞台，决不会被埋没。

  在重实干上多下实功。空谈误国，实干兴邦。中央八项规定特别提出要改进调查研究，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去蹲点调研、解剖“麻雀”，要求各级党员领导干部瞄准察实情出实招求实效。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，基层有最真实的百姓冷暖，戒空谈，重实干，眼睛向下看，身子向下沉，形象自然会树起来，作风也必然会硬起来。基层一线任务繁重，矛盾问题集中，想要用好基层这根“针”，就要先整理好上面的“千条线”，要坚持事业为上，注重发现在改革发展稳定主战场和重大斗争任务一线冲锋在前、能打硬仗的“攻坚型”干部，大力选拔熟悉现代工业、数字经济、金融、外经外贸等方面的“专家型”干部，重点培养在各个岗位上挑大梁、有潜力的“骨干型”干部，让那些业务精湛、本领过硬、重在实干的干部脱颖而出。

  在重实绩上多见真章。在考核过程中，重“绩”也是必不可少的一个环节。这里的“绩”，不仅包含肉眼可见、切身可感的成绩、成效等“显绩”，也包含很多蕴含在长期性、常规性工作中的“潜绩”。坚持以人民为中心，多多关注群众所思所想所盼、认真倾听记录群众评语评价，把考核触角拓展到基层、延伸到一线，把考核功夫用在平时、下在经常，通过蹲点调研、入户走访、谈心谈话、田间地头测评等方式，多到群众家去转转、多在炕头上聊聊、多听群众“谝一谝”，在乡村乡语中看工作成效、看百姓笑脸、看基层百态，把为群众排忧解难的好干部选出来、用起来、推上去。越是在重大斗争一线，越能考验出干部的斗争精神、斗争本领，越能精准考察识别出干部的政治素质、综合能力。因此，要把考察识别干部“探头”延伸到斗争最前沿，让考察更有针对性、精准性和指向性。

  在重担当上多想办法。习近平总书记指出，干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。面对困难挑战，冲在前敢担当，迎难而上不畏惧，攻坚勇克难，才会有价值，才会有尊严，才会有认可，不论事情大小，不管任务缓急，都坚持立足本职、服务大局，迎难而上、实干担当。尤其是在新征程中，要以逢山开路、遇水架桥的勇气，以向顽瘴痼疾开刀、突破固化藩篱的实际行动，多想“怎么办”，多做“真落实”。各级基层党组织要多建立健全干部担当作为的激励和保护机制，完善和落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的具体措施，充分激发干部干事创业的内生动力。同时加强对敢担当、善作为干部的激励保护，多多开展“担当作为好支书”、“干事创业好班子”、“攻坚克难好干部”、“勇于创新好作为”等评选表彰，不断增强广大干部迎难而上、担当作为的信心。

  历史川流不息，时代考卷常新。正如习近平总书记所说，哪里有人民需要，哪里就能做出好事实事，哪里就能创造业绩。生逢盛世、肩负重任，越是这样的时候，越应常修常炼、知重负重，不忘初心志、永葆为民情、点燃复兴梦，在大有可为的新时代奏响无悔奋斗之歌。