解码新质生产力的“正确打开方式”

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解码新质生产力的“正确打开方式”

2024年的政府工作报告中，“大力推进现代化产业体系建设，加快发展新质生产力”位居首位。作为具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念的先进生产力，新质生产力对于实现高质量发展、塑造国际竞争优势、助力中国式现代化建设伟业具有深远意义。因此，我们要找到新质生产力发展的正确路径，以理性的态度、科学的手段让新质生产力在中华大地上更好地成长。

聚焦痛点，为我所用，强化“任尔东西南北风”的战略定力，为新质生产力之路“明方向”。目前，新质生产力相关科技领域的国际竞争与合作形势多样复杂，人工智能、量子技术、高端芯片、氢能源、区块链等话题频频“霸榜”，不断吸引着舆论的关注。习近平总书记在论述科技创新时曾指出：“应该有非对称性‘杀手锏’，不能完全是发达国家搞什么我们就搞什么。”在复杂的形势和有限的资源面前，我们更要提升战略思维能力、系统思维能力，在多种多样的信息面前保持定力，让与发展新质生产力有关的决策始终扎根中华大地、始终瞄准中国式现代化建设中的难点与痛点、始终保持鲜明的中国特色，从而让新质生产力在正确的道路上发展。

海纳百川，瞄准一流，坚持“不拘一格降人才”的用人导向，为新质生产力发展“聚智囊”。人才是推动新质生产力发展的战略资源，识才、引才是其中的关键环节。正所谓“千里马常有，而伯乐不常有”，为新质生产力凝聚智力，当好“伯乐”非常重要。我们要以更广阔的胸怀、更开阔的视野开展引才工作，破除唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项等错误导向，不断提升引才工作的针对性和有效性，更好地实现人尽其才、才尽其用、用有所成。我们更要注重人才工作长效机制的建立，实现“引才”与“育才”的良性平衡，通过畅通教育、人才、科研、技术的循环，大幅提高人才培养的针对性和实效性，建立人才助力新质生产力发展的长效机制。

鼓励原创，宽容失败，涵养“天工人巧日争新”的创业氛围，为新质生产力提供“新气象”。 新质生产力的发展，离不开新型生产关系的建立。我们要完善全社会层面的收入分配政策、人才激励机制与创新鼓励政策，大兴知才、识才、敬才、爱才的良好风尚，弘扬鼓励创新、奖励创新的良好社会氛围。赋能创新型人才，“松绑”应当成为其中的关键词。在制定各类激励政策、分配政策中，要避免求全责备、唯结果论等错误思想，注重对于过程与工作量的评价与考核，从而支持人才在进行原创性、基础性科研工作中放下“包袱”，轻装上阵。积极探索本科教育与研究生教育的培养方案，实行更宽容的弹性学制，在现有鼓励创业政策的基础上，细化对于学生创业质量的评价机制，将符合新质生产力特点的创业成果纳入学位授予考核体系，从而让教育更好地适应新质生产力的发展需求。

坚持不懈，永不言弃，诠释“不破楼兰终不还”的使命担当，为新质生产力之舟“永护航”。新质生产力由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型而催生，而其中任何一个环节都不可能轻而易举地实现。由此，我们要以顶层设计为新质生产力长期健康发展保驾护航，打赢新质生产力发展这一“持久战”。对于落后产业调整、新兴技术突破等长期目标，我们既要克服“阵痛”， 以时不我待的紧迫感与迎难而上的精神风貌坚决推进，同时把握好长远目标和当下现实之间的关系，坚持“先立后破”，将长期任务转化成一项项可行任务，分步实施、分阶段完成，让新质生产力之舟行得稳、行得远。