激励年轻干部担当作为

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    自治区组织部长会议指出，要坚持严管厚爱相融并重，激发高质量发展担当作为活力。年轻干部作为党和国家事业发展的主力军，是实现中华民族伟大复兴的中坚力量，面对新时代下的新形势、新任务，如何激励年轻干部担当作为，是关系党和国家事业发展的重大问题。

    强化培养锻炼是砥砺年轻干部担当作为的重要途径。“人既尽其才，则百事俱举”。年轻干部在工作中面临各种挑战和困难，只有通过培养和锻炼，才能够逐渐掌握解决问题的能力和智慧。组织应该强化理论培训，从政治思想、专业能力等方面进行锤炼，强化年轻干部担当作为能力。利用党的科学理论“凝心铸魂”，不断强化年轻干部的党性和思想锤炼，采取“党校列单+年轻干部选单+组织部门派单”方式，提升年轻干部专业技能，让年轻干部想学什么就能学到什么。强化实践锻炼，选派优秀年轻干部，采取“请进来”和“走出去”相结合的办法，坚持全覆盖、多渠道培训基层一线年轻干部，不断提升个人能力。

    树牢实绩导向是砥砺年轻干部担当作为的重要原则。“举大体而不论小事，务实效而不为虚名”。建立完善常态化考评机制，让“躺平”的年轻干部不赶躺，让“走着”的年轻干部“跑起来”，解决干多干少一个样的问题，为年轻干部树立正确的价值观和工作导向，注重实际成果和业绩。优化年轻干部调用、使用机制，通过“锻炼+使用+创新”的方式，综合比选出在一线具有创新能力、埋头苦干、成绩突出的年轻干部，提拔任用时优先考虑，让能干事的年轻干部有机会、有舞台。突出实干苦干的用人导向，大力选拔心系群众，与群众一起干、一起苦，在艰苦岗位上任劳任怨、兢兢业业的优秀年轻干部。

    坚持严管厚爱是砥砺年轻干部担当作为的必要条件。“厚爱体现在关心之中，严管体现在要求至之上”。建立“组织部门+纪检部门+用人单位”齐抓共促机制，用活跟踪问效、日常考核、年度考核等方式，加强年轻干部队伍管理监督，帮助年轻干部走得正、走得稳、走得远。采取“关心+支持”的方式，定期对年轻干部在工作和生活中的困难和问题，给予及时的关心和支持，帮助年轻干部解决困难，提高工作效率，提供良好的工作氛围，助力年轻干部成长、成才。建立良好“沟通+反馈”机制，不断激发年轻干部的工作热情和积极性，推动他们发挥更大的作用。