坚持严管厚爱相结合 激励党员干部担当作为

贝贝

      坚持严管和厚爱结合，激励与约束并重，是激发广大干部担当作为、干事创业的重要保障。激发广大党员干部担当新使命、展现新作为的干劲和热情，要始终坚持严管厚爱相结合、激励与约束并重，才能焕发出党员干部强大的内生动力，营造良好政治生态。

      树立风向标，把严管的态度亮出来。全面从严治党，“严”是主基调，必须抓重点，强举措，从严从实强化党员干部教育监督，通过明方向、立规矩，推动形成风清气正政治生态。要把纪律建设摆在更突出的位置，强化全方位管理和经常性监督，坚持抓在日常、严在经常，对苗头性倾向性潜在性问题及时纠正、批评教育，抓早抓小、防微杜渐，引导干部把铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵守。要始终挺纪在前，大力加强纪律建设，聚焦“关键少数”“年轻干部”、通过组织收看警示教育片、学习违纪违法典型案例等方式，提升纪法教育针对性和有效性，切实纠正少数党员干部对党纪法规不上心、不执行等问题，促使党员干部重视、警醒，增强遵规守纪的高度自觉。

      激发源动力，把握爱的标准立起来。坚持以精准问责树立干事导向，要严把问责入关口好和出关口，对出现严重问题地区分管领导及相关责任人进行约谈，有效解决“责任往下推”问题。建立健全干部作风建设问题会商会审机制，严把性质认定关、责任划分关、量纪尺度关，让干部服气，群众认同。认真落实好“三个区分开来”的要求，从问题的性质和后果、事情的依据和过程、主观的动机和态度等多个维度客观分析干部的失误错误，准确把握政策界限，对符合容错情形、可以免责的，依纪依规予以免责并提出纠错要求，持续完善容纠并举工作机制，打好问责与免责的“组合拳”。

      提振精气神，把激励的措施落下来。把回访教育列为日常监督的一项经常性工作，规范工作机制，坚持把回访教育与思想疏导紧密结合起来，对思想有偏差、情绪上有抵触的，找准根源、耐心解释、细心教育，帮助切实认识错误，改正错误；对心理上有压力、工作上有顾虑的，找准心结、悉心疏导、真心鼓励，推动党员干部敢为善为有为。强化规范容错免责的结果运用，对经认定予以免责的单位或个人，在工作考核、评优评先、廉政意见回复时不受影响，特别是对表现突出的干部，及时向组织人事部门提出不影响使用建议，培树正面典型，树立鲜明导向，激励干部重振信心、重拾干劲，在新征程上勇挑重担、永建新功。