严管+厚爱 干部在状态

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  好干部的“金刚不坏之身”不是天生的，而是严管厚爱出来的，既需要干部加强自我修养和约束，也需要组织从“心”出发，加强管束和关爱。3月11日，自治区组织部长会议以视频会议形式召开，会上强调要坚持严管厚爱相融并重，激励干部担当作为，为新时代高质量发展注入新活力。各地区、各单位要积极回应时代召唤，不断创新机制，打破年轻干部成长成才的“隐形台阶”，打造展现风采的舞台，让干部脱颖而出、施展才华。

  严管厚爱干部，要奏响其“监督曲”。对于干部成长来说，既要严管，也要厚爱，严管是厚爱的前提，厚爱必须以严管为基础，两者相辅相成、互为补充。如果管理不严，党员干部就会松垮懒散，甚至在形形色色的诱惑面前随波逐流乃至蜕化变质，这是对干部的不负责；如果厚爱不够，党员干部就容易寒心冷漠，甚至把全面从严当成不敢为、不愿为、不作为的借口，这是对事业的不负责。我们要加强干部的日常管理，将监督的触角延伸到日常为民服务的第一线去，到群众的身边去，将群众口碑好、认可度高的干部选出来、用起来，让群众满意度不高的干部及时的“回炉再造”；将监督的触角延伸到“八小时之外”的“朋友圈”和“生活圈”中去，营造良好的家风，时刻为党员干部提神醒脑，让他们在良好的生活环境、工作环境中推动高质量的发展。

  严管厚爱干部，要耕好其“责任田”。严管是常态，厚爱要跟上，只有彰显组织的柔性与温度，干部才有感恩之心，才会勇作为、敢担当，才会对工作高度负责。责任心当前，一些党员干部在各种思潮激烈碰撞和利益诱惑中迷失了自我，淡漠了责任意识，缺乏了担当勇气。我们要把组织的关怀体现在撑腰鼓劲上、常态慰问上、日常教育上，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要标准，加强纪律教育，完善纪律规章制度，改进干部作风，让党员干部有规可循。定期或不定期对干部纪律问题、作风问题展开督查，对责任心不强、作风不实的年轻干部及时进行教育，让党员干部习惯于“红红脸、出出汗”，解决思想动力问题，在思想上形成勇于担当、注重实干的自觉，在风清气正的政治生态中成熟、成长。

  严管厚爱干部，要关心关爱“暖人心”。俗话说，“严是爱，宽是害”。严格要求干部与关心爱护干部不是彼此对立的，而是相辅相成的，相互统一在一个“爱”字上，我们在“选、培、育、用”的过程中不能“偏科”，要同步进行严管和厚爱。通过严格管理，及时发现并纠正干部苗头性的问题，进行提醒、教育和批评，促使干部健康成长。通过厚爱，激发广大干部担当新使命、展现新作为的干劲和热情，涵养他们的为民情怀，让每个人都能感受到党和国家的温暖。从物质层面而言，保证干部的生活待遇，可以为其解除其后顾之忧。从精神层面而讲，对干部的厚爱，也可以表现在荣誉嘉奖、日常关怀之上。这些能够使干部或感受到来自组织的温暖，或肯定自身价值，使其更好地投入工作当中。