把好“四个关口”，持续做好优秀年轻干部队伍建设工作

jendrugz

       2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班3月1日上午在中央党校开班。习近平总书记作出重要指示强调，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。当前形式下，是年轻干部奋进新征程、建功新时代的重要时期，做好优秀年轻干部队伍建设工作至关重要，重点应注重把好“选、育、管、用”四个关口进行培养选拔，着力打造讲政治、敢担当、有本领、肯吃苦的优秀年轻干部队伍。
       严格标准，拓宽视野“选”。围绕经济发展、乡村振兴、文化旅游等领域，按照专业对口、人岗相适的原则，发现优秀干部，调整使用干部，积极优化年轻干部队伍资源配置。采取基层党组织推荐和组织部门考察掌握相结合的方式，及时将政治素质好、有发展潜力的年轻干部纳入科级后备干部人才库，进行重点培养、重点管理、择优选用，着力打造科级干部生力军。
       重点培训，拓宽渠道“育”。探索建立组织部门“选”、所在单位“育”、州县党校“训”、自我加压“学”“四位一体”年轻干部培养机制，积极拓宽多岗位历练、外派挂职等培养渠道，为年轻干部成长成才、脱颖而出拓宽渠道、提供平台。坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想为年轻干部凝心铸魂，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，切实提升年轻干部马克思主义理论水平和运用能力。
       强化监督，科学动态“管”。加强对年轻干部的监督管理，既要管好“八小时”以内，又要管住“八小时”以外，既要管住明显突出问题，又要管住苗头性问题。要实行多角度全方位科学动态管理，坚持严管和厚爱结合，延伸监督触角，切实为年轻干部健康成长“护航”。强化抓早抓小抓预防，及时“修枝剪叶”、纠正提醒，引导年轻干部正心明道、怀德自重。
       择优选拔，不拘一格“用”。按照“新时代好干部标准”要求，对年轻干部使用破除论资排辈、求全责备，唯学历、唯职称、唯资历、唯身份等观念的束缚，注重真才实学、德才兼备，紧扣服务发展、基层经历，注重从重大任务、日常工作和群众口碑中考察了解干部，努力把一贯表现优秀、工作作风扎实的优秀年轻干部纳入组织视野。对素质好、潜力大、工作实绩突出的优秀年轻干部及时选拔到领导岗位进行培养锻炼，保持干部队伍的生机活力。