“三抓”锻造优秀年轻干部队伍

贝贝

         建设一支优秀的年轻干部队伍，是巩固党长期执政地位的基础性工程，是关系党和国家事业薪火相传、后继有人的重大战略。各地区、各单位要不断创新机制，打破年轻干部成长的“隐形台阶”，让年轻干部脱颖而出、施展才华。

         抓储备，让优秀年轻干部“出得来”。聚焦产业快速发展急需紧缺人才，精准设置公务员、事业人员招录岗位，大力实施创新人才引进工程，着重引进“双一流”高校毕业生、全日制研究生等人才，更大力度强化战略储备。把年轻干部工作融入年度考核、干部考察、工作调研，多角度、多渠道从党政机关和企事业单位中发掘人才，不断把优秀人才充实进来。坚持常态化发现了解优秀年轻干部，设置优秀年轻干部专项推荐办法，组织市直机关、街道、企事业单位不定期向组织推荐优秀年轻干部。在换届干部配备时，要提高站位，通盘考虑，注重优势互补，综合考虑年龄、经历、专长等方面因素，进行合理搭配，帮助年轻干部快速积累经验、进入工作状态。

         抓培育，让优秀年轻干部“过得硬”。建立年轻干部培训需求清单，分层分类推进专业化培训。对正科职年轻干部，重点加强政治能力、治理能力、宏观思维等培训，提升驾驭全局、科学决策等方面能力；对副科职年轻干部，重点加强专业领域、执行力等培训，提高抓落实等能力；对中层及以下年轻干部，分期分批组织参加党校主体培训班，提高综合素质。分类列出社会治理、招商引资、城市规划、矛盾调处等各类岗位，结合岗位需求和干部专业特长，选派年轻干部开展一线锻炼。年轻干部有朝气、锐气，有干劲、韧劲。要将年轻干部放在吃苦的岗位磨炼，放在难事急事中摔打，一方面让组织“疾风知劲草”，另一方面让年轻干部锻炼出“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的坚韧品格。

         抓管理，让优秀年轻干部“走得稳”。组织部门要定期组织年轻干部座谈，了解思想动态，听取意见心声。健全落实“传帮带”制度，组织帮带导师、分管领导等定期走访，全面了解情况，协调解决具体困难。坚持定期与纪检监察机关沟通联系，开展廉政情况分析，掌握年轻干部政治表现、履职担当、廉洁自律等情况，对苗头性、倾向性问题及时提醒。认真落实谈心谈话、容错纠错等办法，制定从优秀年轻干部中选拔领导干部工作方案，对各方面比较成熟的及时提拔使用，以鲜明用人导向激励年轻干部奋发担当、积极作为。应加强日常管理考核，严格遵守廉洁从政准则，坚决避免“好人主义”，该提醒的提醒，该批评的批评，该制止的制止。“严是爱、宽是害”，从严管理是促进年轻干部健康成长进步的重要保障。