选派农指员应做到“四个坚持”

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选派农指员应做到“四个坚持”

1月26日上午，我市举行了第一书记和第十四批农村工作指导员工作会议，部署安排新一轮驻村帮扶工作，动员激励广大派驻干部明确职责任务，迅速进入角色。

这是自2004年以来，我市选派的第14批农村工作指导员。据介绍，第十四批市派农指员共有127名，其中120人兼任村第一书记，分别来自市级机关、企事业单位、高校、金融机构等。

农指员驻村，能够带动村庄发展、解决一定的实际困难，但是也存在一些问题，如农指员作用发挥不平衡、部分单位对下派指导员工作重要性的认识不够、少数派出的农指员角色进入不够好等问题。

面对这些问题，我认为选派农指员要做到“四个坚持”。

一是坚持选派标准，确保指导员选派质量。严把指导员“入口关”，把政治素质好、作风端正、德才兼备、组织协调能力强的优秀干部选派为农指员。在选派程序上，要将组织审查作为重点环节，将集中考察与日常考察有机结合起来，提升选派工作质量。

二是坚持因地制宜，确保发挥最大效果。由于不同村庄存在班子强弱、基础好坏等差异，农指员下派到不同村产生的效果不一样。因此，在选派时应结合各村实际情况，将这个村真正需要的人才与农指员个人特长有机结合起来，按需派人、因人定村。

三是坚持岗前培训，确保能力素质过关。通过先训后派，提高农指员农村工作的水平。农指员多来自机关事业单位，虽然文化素质较高，也拥有专业特长，但往往不熟悉农村工作，因此对下派农指员进行岗前培训就显得尤为重要，培训内容包括党在农村的路线、方针、政策，现代农业科技知识、涉农法律法规知识等，使指导员尽快进入角色，提高工作效率。

四是坚持择优选拔，确保任人唯贤。农村一线是磨练作风、提高素质的大考场，也是组织部门发现人才的观察口，要坚持一线考察、一线培养、一线激励，着力建设敢于担当、干事创业的干部队伍。要把农指员在一线工作中的日常表现作为识人用人的重要标尺，选优配强干部队伍。

除了在选派农指员工作上应做到“四个坚持”外，农指员也要立足乡村实际，加强自身作风建设，发扬虚心学习、勤奋干事、务实创新等优良作风，尽心尽力为民解难事、办实事，将汗水镌刻在乡村振兴热土上。