以“三个相统一” 跑出干部管理监督“加速度”

云轩

以“三个相统一” 跑出干部管理监督“加速度”

近日，全国组织部长会议在京召开，蔡奇出席会议并讲话，他强调要坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来。加强干部全方位管理和经常性监督，激励干部敢为善为有为，是做好干部管理监督工作的应有之义，是维护干部队伍纯洁性的重要举措，是党和国家事业高质量发展的有力保证。要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，必须聚焦“关键少数”和“绝大多数”，坚持严管和厚爱，推进干部“能上”和“能下”常态化，以“三个相统一”，扎实跑出干部管理监督“加速度”。

坚持抓“关键少数”和管“绝大多数”相统一，织密监督网。火车快不快，全靠车头带。“关键少数”好比干部队伍的“火车头”，决定队伍整体建设和未来发展，而“绝大多数”就好比“列车厢”，每一节车厢都承载着具体工作职责、体现队伍工作能力。抓“关键少数”就是抓好领导干部的监管，持续扎紧扎实管权治吏的笼子，督促领导干部谨慎用权、廉洁用权、秉公用权。管“绝大多数”就是严管广大党员干部，特别是当前形式主义、躺平摆烂、未老先油等不正之风潜滋暗长，要强化警示教育，抓早抓小，督促干部从躺平中起身。管好“绝大多数”必须发挥“关键少数”以上率下作用，而只有“绝大多数”敢做善为，政治生态才会持续向好。

坚持严管和厚爱相统一，打好组合拳。严管和厚爱如鸟之两翼，缺一不可。必须深刻认识到，严管厚爱是解决干部乱作为、不敢为和不善为的必然要求，也是激励干部担当作为的现实需要。严格管理是“警戒线”，是党管干部的基本要求，不仅要对干部选拔任用、履职情况、党性作风严格审核把关，更要做好“八小时内外”管理监督，保证监管“不断电”“不掉线”。关心关爱是“必杀技”，充分彰显了组织工作的柔性和温度，要加强党员干部对组织的信赖和依赖，做实厚爱的“文章”，关键是做好容错纠错工作，落实落细“三个区分开来”总要求，做到为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰。

坚持干部“能上”和“能下”相统一，疏通中梗阻。流水不腐，户枢不蠹。公平公正的晋升渠道和强而有力的处理手段是维护制度权威性的关键，让有干劲有能力的干部“登台亮相”，对尸位素餐者及时调整，才能保持干部队伍的战斗力和生命力。坚决把好干部“能上”关口，要严格执行干部选拔任用条例规定，坚决摒弃按资排辈的惯性思维，准确把握人岗相适的用人原则，以“能者上、优者奖”保证人尽其才。健全完善干部“能下”方式，必须坚定动真碰硬、刮骨疗毒的决心，严防“好人主义”作祟，规范下的标准，以“庸者下、劣者汰”督促无为者让位。