厚植后继有人“组织优势”

云轩

厚植后继有人“组织优势”

锻造堪当大任能扛重责的年轻干部队伍，关系党和国家事业的长久发展，更关系到中国特色社会主义现代化进程。各级党组织要履行培养干部队伍的主体责任，切实推动干部队伍高素质专业化发展。

政治引领“选”。人之大德，莫乎于忠。政治忠诚是一名干部的政治灵魂和精神支柱，唯有政治上对党绝对忠诚，行动上才能为民服务、不计得失、勤勉作为、廉洁自律。因此，抓好后继有人这篇文章，要把选对人、选正确的人摆在首位，着力以政治标准作为第一标准，看干部是否坚定捍卫“两个确立”、主动做到“两个维护”。此外，延伸“选”的探照灯，全面综合考虑干部的政治立场、政治担当、政治素质、政治意识和政治作风，把群众看法、基层观点、服务对象评价、同志之间意见等打捞上来，确保为干部画出“政治画像”，将政治硬、作风好、能力强、实绩显的干部选出来用上去，大力营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人风气。

实践锤炼“育”。用人之计，育人为先。厚植后继有人“组织优势”，就是发挥组织优势推动年轻干部健康成长，点燃年轻干部蓬勃成才的红色引擎。因此，各级党组织要把干部培养作为头等大事来抓。温室里长不出参天大树。推动年轻干部到疫情防控、乡村振兴、脱贫攻坚、防汛抗洪、项目建设等大战大考中锻炼，让其在急难险重最前线、经济发展主战场、服务群众热锅头经风雨、见世面、壮筋骨、增才干，切实能够厚积实干创业本领、为民解题能力、攻坚克难本领。

从严从实“管”。好干部是育出来的，更是管出来的。抓好年轻干部监督管理，是各级党委落实全面从严治党、党要管党责任制的内在要求，更是加强干部队伍先进性和纯洁性建设的重要任务。一方面，健全干部考核评价机制，构建立体式、动态化、贴近式干部考核机制，全方面、多维度、全链条抓好干部考核，切实摸准干部“德能勤绩廉”脉搏，强化结果运用，倒逼年轻干部自觉担当、主动作为、干事办事。另一方面，强化政治思想教育，着力推动年轻干部加强思想武装，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，成为对党忠诚、信仰坚定、服务群众的刚毅铁军。

因事择人“用”。用人之道，贵在其专。当前，把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推动经济社会高质量发展。关键在于将干部使用到合适岗位，让因事择人、知事用人成为常态化，确保各司其职、各负其责、各担其责的工作格局，凝聚起干事创业、攻坚克难的强大合力，推动中国特色社会主义现代化事业蓬勃发展。因此，要坚决弘扬“谁该用”的用人之风，坚决杜绝“该用谁”的不正风气，着力立足大局大势、聚焦事业发展、围绕组织意图和群众意愿用人，构建比超追赶、争先创优的干事氛围。