以组织有效赋能增强干部担当动能

云轩丶

以组织有效赋能增强干部担当动能

近日，全国组织部长会议在京召开，中共中央政治局常委、中央书记处书记蔡奇出席会议并讲话。他强调，坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，进一步健全担当作为激励和保护机制，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。组织部门作为管干部、用干部的职能部门，要始终坚持严管厚爱结合，激励约束并重，以组织有效赋能增强干部担当动能，不断激发干部愿担当的自觉、敢作为的闯劲，为中国式现代化注入澎湃动能。

坚持以事择人，树牢担当作为的“风向标”。把政治标准作为选人用人首要标准，“首关不过、余关莫论”，干部政治素质考察要既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，坚决将政治上的“墙头草”“骑墙派”“两面人”拒之门外。树牢重实干重实绩导向，聚焦深化改革一线、高质量发展一线、现代化建设一线，把更多敢啃硬骨头、勇于涉险滩的干部选出来用起来，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。“干得好不好，群众说了算”，要把群众认不认可作为选拔干部的根本依据，深入基层、倾听民声，以群众为标尺，用人民群众的获得感、幸福感、安全感来评判干部的辛苦度、成果度、认可度。

坚持严抓严管，锻造担当作为的“硬作风”。严管就是厚爱、监督就是保护，从严干部监督管理，同样是对干部担当作为的有力鞭策。提升干部监督的“广度”，推动干部监督从“八小时内”延伸至“八小时外”，从“工作圈”拓展到“思想圈”“社交圈”“生活圈”，让知事识人更立体、更精准、更全面。提升干部监督的“力度”，树牢干部监督“一盘棋”思想，加强组织部门与纪委监委、巡查、审计等部门联动监督，构建信息互通、资源共享“大监督”机制，凝聚从严从实强大合力。提升干部监督的“精度”，在抓早抓小、防微杜渐上下足功夫，及时发现干部苗头性、倾向性问题，做到谈话提醒常态化、函询诫勉精准化，让“红脸出汗”“咬耳扯袖”成为常态，拧紧干部思想、纪律、作风“安全阀门”，防止“小毛病”演化成“大问题”。

坚持正向赋能，激发担当作为的“动力源”。为干事者撑腰、为担当者担当、让实干者实惠是激励干部担当作为的最佳保障。用好干部考核“指挥棒”，进一步提升干部考核的精准化和科学化水平，坚持绩由事考、人以绩论，推动考核结果与干部奖励使用紧密挂钩，避免“干与不干一个样、干多干少一个样”，让“佛系”“躺平”的干部无处遁形。发挥容错纠错“定心丸”作用，按照“三个区分开来”要求实施好容错纠错工作，把故意和过失、因私和因公、违规和试错区分开来，划清“可容”与“不可容”的界限，破除“洗碗效应”，让干部卸下包袱踏实干、放开手脚创实绩。织密生活待遇“保障网”，落实好待遇保障、走访慰问、健康休养、困难干部帮扶等制度，用活用好心理疏导、带薪休假、人文关怀等干部激励手段，及时表彰干部队伍中的先进典型，以组织温情激发干部干事热情，让担当作为的干部有干劲、有奔头。