做好人才工作三个“一”

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2024年中央一号文件正式发布，文件以学习运用“千万工程”经验为主线，为当前及今后一个时期“三农”工作提供了根本遵循和根本指南，释放有力有效推进乡村全面振兴的信号。文件指出，要“壮大乡村人才队伍。”硬实力，软实力，归根到底要靠人才实力。全面推进乡村振兴的号角已经吹响，各地各部门要牢固树立“人才是第一资源”的重要理念，不拘一格“引才”、一脉相承“育才”、一心一意“留才”，以人才振兴助力乡村振兴。

不拘一格“引”，激活人才“一池春水”。“水有源，故其流不穷；木有根，故其生不穷。”人才是强国之本、兴邦之基、富民之源，做好乡村振兴人才大计，需要不断壮大乡土人才“储备库”。一方面，要优化引才机制，通过健全完善人才工作体系、畅通晋升渠道、打造品牌亮点等更具吸引力的引才方式，把各行各业的专家人才、行家里手“引”入基层，聚天下英才而用之；另一方面，要转变思想观念，牢固树立“人才就在身边，有用即是人才”的引才新理念，加大对“外部”骨干技术人才的引进以及“内部”乡土人才的抓手，抓牢本土人才，拴紧外来精英，做到“两手都要抓”“两手都要硬”，因地制宜出台人才向艰苦地区和基层一线流动奖励激励制度，变“孔雀东南飞”为“花香蝶自来”，逐步形成乡村聚集人才的强大引力，促进更多“想干事”“能干事”“干成事”的人才队伍向乡村“回流”，以人才“春水池”浇灌乡村振兴“向阳花”。

一脉相承“育”，厚植人才“成长沃土”。“致治之要，以育才为先”，组织部门承担“为党育人，为国育才”的重大责任，不仅要注重培养人才的专业技能，还要注重培养人才的政治觉悟和道德品质，用心用情用力培植育才“土壤”，确保培育出来的人才在思想上政治上行动上始终与党中央保持高度一致。要持续健全完善人才培育体系，采取精细化、专业化模式，通过交流座谈、专题讲座、轮岗培训等行之有效的方式，让其尽快发现能力上、知识上存在的短板和弱项，按照“缺什么、补什么”原则，“点对点”地进行查缺补漏。坚持党管人才，牢牢把握意识形态工作的正确方向，常态化开展党史学习教育，从丰富的党史中寻找经典案例，通过“请进来”名师讲堂、“走出去”现场教学等方式，教育引导人才牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断凝聚广大人才的思想共识，激发人才干事创业的内生动力，点燃乡村振兴强力引擎。

一心一意“留”，构筑人才“聚集洼地”。“人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”做人才工作，既要做好精心引才的“上半场”，更要做好诚心留才的“下半场”，“一心一意”营造拴心留才的温馨环境。各用人单位应少当发号施令的“指挥员”，多当贴心服务的“勤务员”，对人才进行“一对一”跟踪服务，聚焦人才所思所想、所忧所盼，从行动上惠及人才、从感情上贴近人才、从细节上关心人才，持续完善各类扶持政策，关心关注基层人才的思想动态和家庭情况，探索出台基层人才子女入学、家属就医等政策保障，为人才在基层一线干事创业提供信贷资金、土地优惠、优先招聘等系统性支持服务，真正让人才享受便利、得到关怀、感到温馨，使之成为“常驻客”而非“过路人”，让更多懂农业、爱农民、爱乡村的人才能够“扎根”基层、服务乡村，达到“博闻天下揽人才，精针业需助振兴”的留才新目标，为推动乡村事业发展提供坚强的智力支持和人才保障。