“味”比寻常：政策包出“一锅饺” 送给人才“新年味”

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       坚持关怀暖人“新”，吃出情谊“一锅饺”。包好饺子皮在前，党管人才要为先。十五之前都是年，组织部门在收假后应通过登门拜访、视频拜年等方式主动联系高层次人才、技能人才、乡土人才，在“情”味最浓的新年出好感情牌，唱好真诚曲。诚然，情感留人很暖心，但“真金白银”的付出和“实打实”的贴心服务更实在，解决细致入微的“衣食住行”问题更走心，通过慰问前摸排一批、慰问中收集一批、慰问后督办一批，明确时限、压实责任、跟踪反馈，协调资源力量排忧解难办实事，让人才从内心深处对组织和党产生认同感、归属感，真心实意留下来发展，愿意在当地落地扎根，充分发挥自己的真才实学，将个人才能转化为发展成果，与地方共成长，最终实现个人发展与地方经济社会发展的“双向奔赴”，在新的一年最大限度把各方面优秀人才团结凝聚到党和人民事业中来。
       年关食堂“不打烊”，服务不停留真情。我们在做人才工作时常说，若能与人才“双向奔赴”何乐而不为呢？组织部门应不断拓展服务内涵，延伸服务半径，为广大人才发放“新春大礼包”，组织推出线上线下新年人才活动，与人才共度新春佳节。开展相关年俗活动，组织党员干部与人才一起聊聊家常事，说说知心话，畅谈一年来的幸福时光，在欢声笑语中辞旧迎新，红红火火过大年，热热闹闹庆佳节，共同展望新年期盼更加美好的未来。同时聚焦在外过年的人才，及时掌握行程动向，通过书写新春慰问信，录制拜年短视频，备好年味土特产，不远万里将来自家乡的温暖慰问传到手中送到心里，介绍家乡的发展变化，寄托亲人的深深牵挂，抚慰游子们的归心与乡愁，让人才体验到“游在远方，家在心中”。
       饺子煮好“靠火候”，“味”比寻常留真才。引进人才，回归是先导；留住人才，平台是关键。要充分地意识到，引回一名人才，就可能兴办一个企业，带动一批就业，带活一方产业，组织部门要抓住春节假期有利时机，组织返乡人才参观城镇建设、主导产业、龙头企业、特色项目、人才载体等一线现场，熟悉政策体系，感受良好生态，坚定发展信心，鼓励人才继续发光发热支持家乡建设，释放“以情引才、以才荐才”链式效应，吸引更多优秀人才创新创业。吸引广大人才回乡创业就业，既要讲造福桑梓的情怀，也要讲事业发展的机遇。对此，要积极搭建人才回乡创业就业平台，最大限度发挥人才作用，全力打造吸引力大、竞争力强的政策环境，开放包容、公平公正的制度环境，待遇优厚、保障有力的生活环境，贵贤重士、敬贤礼才的社会环境，让更多优秀人才在本地安心、安身、安居、安业。